Segundo Cecília W Bergamini

pessoas competentes, pessoas altamente capacitadas, que fossem flexíveis, polivalentes, multifuncionais e principalmente motivadas, que agregassem valor ao negócio e trouxesse sustentabilidade e lucratividade à organização. De acordo com Bergamini (1997, p.19) “antes da Revolução Industrial, a principal maneira de motivar consistia no uso de punições, com a Revolução Industrial foram feitos investimentos cada vez mais pesados com objetivo de terem recompensadores retornos”.…

partes. Bergamini e Coda (1997) definem que clima organizacional é o nível de satisfação dos colaboradores com a empresa podendo ser satisfatórios ou insatisfatórios. Chiavenato (1992), diz que o clima organizacional depende muito das subcondições financeiras da empresa, da cultura organizacional, dos valores do trabalho, da liderança, da remuneração, fatores que afetam a motivação de seus colaboradores, estimulando a produtividade e a auto realização. Segundo Oliveira (1995

a motivação. “A motivação é a disposição de exercer um nível elevado e permanente de esforço em favor das metas da organização, sob a condição de que o esforço seja capaz de satisfazer alguma necessidade individual”. (ROBBINS, 2001, p. 342). Segundo Chiavenato (2001, p.152), “a motivação se refere ao comportamento que é causado por necessidades dentro do individuo e que é dirigido em direção aos objetivos que podem satisfazer essas necessidades”. O autor afirma ainda que as…

José Henrique. Elementos de Comportamento Organizacional. 2ª ed. São Paulo: Pioneira, 2004. 2) SCHERMERHORN, Jr.; HUNT, James G.; OSBORN, Richard N.. Fundamentos de Comportamento Organizacional. 2ª ed. Porto Alegre: Bookman, 1999. 3) BERGAMINI, CECÍLIA W.. Psicologia Aplicada À Administração de Empresas: : Psicologia do Comportamento Organizacional. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2005. 4) KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações o homem rumo ao século XXI. 2ª ed. São…

2005 CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 9ª Ed. Rio de Janeiro: Campus, 2009 FIORELLI, J.O. Psicologia para administradores. 6ª Ed. São Paulo: Atlas, 2009 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3ª Ed. Rio de Janeiro: Campus, 2009 BERGAMINI, Cecília W. Psicologia aplicada a administração. 4ª Ed. São Paulo: Atlas, 2005 AGUIAR, M.A.F. Psicologia aplicada a administração. 2ª Ed. São Paulo: Saraiva, 2005. Material elaborado pelo Prof. José Luís G. Hernandes Ementas…

influenciam no comportamento das pessoas e como a Gestão deve trabalhar em relação ao estímulo de um ambiente agradável e estimulante. O tipo de pesquisa utilizado neste estudo do ponto de vista dos procedimentos técnicos é a bibliográfica, que segundo Gil (1991) é aquela elaborada a partir de material já publicado, constituído principalmente de livros, artigos de periódicos e atualmente com material disponibilizado na Internet. A relevância da presente pesquisa é a de interpretar os…

perfil do turista e as expectativas deste tipo de viagem serão detalhados na seqüência, conforme pesquisas realizadas, coleta de dados e entrevistas com pessoas que trabalham em meio a essa questão de voluntariado. 2. CARACTERIZAÇÃO DO PROBLEMA Segundo dados coletados no Dicionário da Língua Portuguesa de Aurélio Buarque de Holanda Ferreira, encontra-se a seguinte definição para turismo: “turismo.[Do ingl. tourism, pelo fr. tourisme.] S.m. 1. Viagem ou excursão, feita por prazer,…

processo de tomada de decisão e este, por sua vez, uma atividade eminentemente humana. Nesse sentido, o estudo do processo de tomada de decisão toma-se essencial para o entendimento do desenvolvimento e das formas de atuação das organizações. Um segundo fator para o estudo de tomada de decisões está no fato de que a ambição da Administração Científica era conhecer as variáveis envolvidas na dinâmica organizacional e, então, controlá-las para atingir o objetivo maior das…

muitos aspectos que devem direcionar o trabalho, campeando material bibliográfico em bibliotecas publicas e privadas bem como na internet, procurando elucidar o termo liderança em seu significado e conceito de um modo mais abrangente possível. Em um segundo momento, procuramos nos ater sobre importância de uma liderança firme, decidida, determinada e resolvida. Transcorremos sobre tipos de liderança e maneiras de liderar, suas contribuições e suas desvantagens. Traçamos perfil de…

aproveitamento e as perspectivas da empresa não serão atingidas. Segundo Maximiano (2011, p. 189) “motivação para o trabalho é um estado psicológico de disposição, interesse ou vontade de alcançar ou realizar alguma tarefa ou meta.”. No entanto, o comportamento humano é incentivado, onde a motivação é a força constante que leva a pessoa a alguma forma de comportamento, tendo em vista à satisfação de uma ou mais necessidades. Bergamini (2011, apud Levy-Leboyer, 1974, p.150) assim…