Segundo Cecília W Bergamini

Como em todo tipo de comportamento, a motivação deve ser considerada como algo complexo, pois abrange um grande numero de variáveis que devem ser estudadas em sua profundidade. Bergamini (1998) afirma que “as distorções começam logo pelo os teóricos que conceituam se baseando nas suas próprias motivações”. Bergamini (1998) fala que o “processo de motivação reside numa dinâmica profunda e fundamental, capaz de levar cada um a se envolver em processos de escolha e decisões de ação, não se servindo

aquilo que lhe é determinado, mas o incentivo só surtirá efeito se a pessoa se permitir ser Página 2 motivado, se for de acordo com a sua expectativa, pois segundo Vergara (2003 p. 42) “ninguém motiva ninguém. Nós é que nos motivamos, ou não. Tudo o que os de fora podem fazer é estimular, incentivar, provocar nossa motivação”. Bergamini (1997) relata que todo trabalho tem um ponto de motivação, que provem de significados de suma importância atribuída a tais atividades…

portuguesa, “motivação” significa o ato de motivar; a exposição de motivos ou causas; é o conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva que determinam um certo tipo de conduta de alguém. Para Bergamini (1997): A motivação é como uma força propulsora que leva o individuo a satisfazer suas necessidades e desejos; uma energia interna, algo que vem de dentro do individuo, fazendo com que este se coloque em ação. A motivação no…

para que se tenha uma administração voltada para os recursos humanos e motivação. 3 PROBLEMAS DE PESQUISA Quais os cuidados que uma organização deve ter com os recursos humanos da empresa? 4 4 HIPÓTESE Para uma empresa ser administrada segundo os princípios dos recursos humanos ela deve seguir um padrão administrativo orientado pela preocupação com a motivação cada um de seus funcionários. 5 OBJETIVOS Compreender os requisitos para uma administração ideal a todos e…

as organizações vêem com eficiência a satisfação de se aplicar a motivação no trabalho. Os recursos humanos passaram a ser valorizados,pois não somente as organizações se fazem só de recursos não humanos mas principalmente de recursos humanos Segundo Chiavenato ele define dessa seguinte forma:É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento,…

ESTAR DA EMPRESA A motivação, considerada como um processamento que se dá no interior das pessoas, tem sua principal característica ser um potencial de força cuja origem é intrínseca. (Cecília Whitaker Bergamini) SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS 2.1 Contexto da pesquisa 2.2 Instrumento de coleta de dados 2.3 Picos: contextualização 2.4 Análise e discussão dos resultados 4…

identificação e correlação das necessidades mais relevantes que interferem no seu processo motivacional. A partir daí, pôde-se concluir que as categorias pesquisadas apresentam níveis de motivação diferentes e que os fatores motivacionais e higiênicos, segundo a Teoria da Motivação/Higiene de Frederick Herzberg, a qual foi adotada como apoio teórico, estão correlacionados com a motivação de professores e funcionários em seus trabalhos, no entanto, há uma preponderância dos fatores…

genérica, pretende proporcionar um material para consulta que norteie os profissionais das diversas áreas administrativas que possuem sob seu comando uma equipe. 3. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 1. Relações Interpessoais em Pequenos Grupos Segundo Bergamini (1982)[1] todo individuo tem três necessidades interpessoais: inclusão, controle e afeição. A necessidade interpessoal de inclusão é definida comportamentalmente como a necessidade de estabelecer e manter relacionamento…

de estudo da motivação. 2 CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO Segundo Minicucci (1992) a origem etimológica de motivação vem do termo “motivo”, que vem do elemento “mover”. Assim a ação de mover é motivação e é essa ação que direciona o comportamento humano, isto é, que lhe causa motivação e provoca vontade para alcançar seus objetivos e desejos. Entretanto, vários autores escreveram sobre motivação. Entre eles, (BERGAMINI; CODA, 1997), (MUNICUCCI, 1992) e Chiavenato (1994, p.…

voltado para o cliente. Continue com as palestras, livros e vendendo as suas ferramentas. Você ficará mais feliz, ganhará mais dinheiro e não ferrará mais nenhum cliente de coaching!” Essa conversa com meu bem-publicado amigo ilustra a dinâmica do meu segundo fator de descarrilamento de coaching. Aqui estão mais algumas implicações. Da perspectiva do consultor. O aconselhamento de carreira eficaz envolve um relacionamento de ajuda. A moeda corrente da área em qualquer relacionamento…