A importância da motivação

A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DA MOTIVAÇÃO
HUMANA PARA A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL

RESUMO

Este artigo analisou a motivação humana dentro do trabalho nas organizações, conceitualizando o que é motivação e sua importância na ciência administrativa. Examinou os aspectos teóricos inerentes ao mundo dos negócios sobre as teorias de Maslow e Herzberg e os resultados obtidos com essas teorias na relação da motivação nos organismos administrativos. Esperou-se compreender a diferença de satisfação e motivação, que muitas vezes é utilizados como sinômino, ainda entender como a motivação influência às decisões dos administradores nas empresas. Com isso esse artigo tentou determinar como a motivação é essencial tanto para o comportamento do indivíduo como para organização.

Palavras-chave: Motivação. Comportamento do indivíduo. Organização. Satisfação.

1 INTRODUÇÃO

“Entender por que as pessoas fazem o que fazem no trabalho não é uma tarefa fácil para o administrador. Prever a resposta delas ao mais recente programa de produtividade da empresa é mais difícil ainda. Felizmente, existe bastante informação sobre motivação para fornecer ao administrador sensato, técnicas práticas e eficientes para aumentar o esforço e o desempenho de seu papel”. (BATEMAN; SNELL, 2006, p. 422). Percebe-se deste modo, que o comportamento humano é complexo, mesmo com as constantes pesquisas nessa área é fundamental conhecer, além da motivação no trabalho, as necessidades humanas que influenciam todo este processo. Sabendo-se que as necessidades humanas variam de individuo para individuo e geram a dificuldade de estudar o comportamento homem e sua relação com o seu trabalho. Desta maneira, o comportamento humano é um problema para as organizações contemporâneas, visto que, a dificuldade de conhecê-los. Assim é necessário analisar os elementos que provocam a conduta do indivíduo e para atender a esse propósito, o presente artigo elegeu a motivação, como um ponto