A importância da motivação nas Organizações

Ao falarmos de motivação, estamos falando do “porque” dos comportamentos das pessoas. É um impulso que faz com que as pessoas se movam de alguma forma para alcançar certo objetivo considerado positivo como sonhos, desejos, vontades entre outros. Para a psicologia, a motivação é um tópico estudado para se saber o que faz com que as pessoas se comportem de determinada maneira, de onde sai a motivação e o que ocorre quando as pessoas não são motivadas.
Desta forma a motivação é muito importante para a organização, pois no caso de uma empresa (então sabemos que toda empresa é uma organização, mas nem organização é uma empresa), por exemplo, a motivação deve ser trabalhada dentre os funcionários, motivados de alguma forma “vestir a camisa da empresa”, não apenas aumentando os salários com muitos gestores pensam, pois como diz o autor do livro „‟ O monge e o Executivo‟‟. O salário não é tudo, e realmente não é, sem dúvida ele é um fator muito importante, mais desde tempos atrás outros fatores motivacionais como: Elogios por objetivos da empresa alcançados , ou ter a presença de um líder que exerça autoridade ,ou seja, influência e não apenas de um chefe que exerça simplesmente poder, o bom ambiente de trabalho , a forma como se chama a atenção quando ocorre algum erro , esses dentre muitos outros são exemplos de fatores que farão com que uma empresa seja bem sucedida e alcance qualquer meta ou objetivo estipulado , ao contrário de uma empresa em que não é dado a devida importância a motivação de seus funcionários , que pode até pagar os salários mais altos da cidade mais ela esta muito mais propensa ao fracasso , pois nem sempre que algum funcionário estiver desmotivado a empresa terá condições de aumentar o seu salário.
Encontramos no decorrer dos tempos muitos autores que falam de motivação com McGregor, entre outros mais uma que fala que resume muito bem esse tema é a teoria das necessidades propostas por Abraham Maslow: ele divide
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