Fgts Decimos Terceiro E Ferias

1. Férias e Férias Coletivas PASSO 2 1.1Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário). Proporcionalidade hora extra R$1.600,00 ÷ 220= R$7,27 R$7,27 + 50%= R$10,90 R$10,90 x 20= R$ 218,00:12= R$ 18,17 Férias R$1.600,00÷30= R$53,33 R$53,33 x 14= R$746,62 1/3= R$248,87 Abono pecuniário R$53,33…

percebendo a remuneração. (No caso da interrupção, a empresa continua pagando salários ao empregado e o período será computado como tempo de serviço. Interrompem o contrato de trabalho, por exemplo, as férias, o DSR e o afastamento do empregado por doença até o 15º dia.) Exemplos de hipóteses de interrupção: Férias; Aviso prévio não trabalhado; Licença-Maternidade; Auxílio doença - Primeiros 15 dias. O Empregador é quem paga; Repouso Remunerado; Faltas ao serviço - Art°. 473 da CLT;…

assinam na presença de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito. Marília, 12 de Abril de 2013. ___________________________ Empregado ETAPA 02 EVENTOS INCIDÊNCIAS Código | Nome | Vencimentos | INSS | FGTS | IR | Liquido | 01 | Rosa | R$ 1.200,00 | R$ 108,00 | R$ 96,00 | 0 | R$ 1.092,00 | 02 | Edilene | R$ 2.500,00 | R$ 275,00 | R$ 200,00 | R$ 375,00 | R$ 1.850,00 | 03 | Juliana | R$ 900,00 | R$ 72,00 | R$ 72,00 | 0 | R$ 828,00 |…

reintegração. Requer ainda, neste caso, a condenação da reclamada ao pagamento das verbas rescisórias próprias da dispensa sem justa causa, quais sejam: saldo de salário, aviso prévio, décimo terceiro salário e férias acrescidas de 1/3, e a multa de 40% do FGTS. Requer ainda a concessão das guias para levantamento do FGTS e para a percepção do seguro desemprego (súmula 389, TST), e anotação da data de saída na CTPS do reclamante, considerando o aviso prévio indenizado (art. 29, § 2º, c,…

12h00. Oras, está perceptível a presença do vínculo empregatício, conforme será demonstrado abaixo e a tentativa da reclamada de não indenizar o reclamante por todo o tempo de serviço prestado, assim como de não ter recolhido as respectivas verbas de FGTS. III- Dos Fundamentos Conforme narrado acima, a Reclamada obrigou o obreiro como condição única para ele ser contratado a abertura de uma empresa individual e que emitisse notas fiscais (anexo talonário das notas fiscais) com o…

mesmo). Passo III As férias se possível devem ser concedidas logo após o vencimento, para não correr o risco da dobra de férias. A empresa deve fazer uma planilha com as férias e já no inicio do ano fazer uma provisão dessas férias, analisando a melhor data para ambos. Se houver nascimento de filhos, casamento ou demais comemorações dos funcionários, priorizar a data deles, para que assim ambos possam conciliar essas datas com as férias e se planejarem. Programação de Férias …

parcelas em todo o período imprescrito trabalhado, bem como a sua integração ao salário e o reflexo em RSR (Repousos Semanais Remunerados), férias acrescidas de um terço, nos décimo terceiro salários, horas extras e nas verbas rescisórias (aviso prévio, décimo terceiro salários, férias acrescidas de um terço, inden. adicional e saldo de salários), além do FGTS mais 50%. Invoca-se, desde já a Clausula sétima da Convenção Coletiva de Trabalho (anexo), que atribui ao Comissionista a…

c) endereço do empregador (local de trabalho do empregado); d) cargo ou função que o empregado irá exercer; e) data de admissão; f) salário ajustado; g) assinatura do empregador. Posteriormente, deverão ser anotadas as datas do início e término das férias e seu período aquisitivo, alterações salariais e data de demissão. DURAÇÃO DO TRABALHO JORNADA DE TRABALHO É o período em que o empregado presta serviço ou fica à disposição do empregador. A jornada normal é de 8 (oito) horas por dia,…

das verbas rescisórias, aplicando-se então as multas previstas nos artigos 467 e 477 § 8 da Consolidação das Leis do Trabalho. O FGTS não foi depositado corretamente, há inadimplência referente aos meses de outubro de 2012 a dezembro de 2013, não fornecendo a ré, as guias para percepção do seguro desemprego, sendo assim faz jus o autor à liberação dos depósitos do FGTS e a indenização da verba a que faria jus a título de seguro desemprego. O horário de trabalho que o autor laborava era…

a base de cálculo, com uma porcentagem entre 1% até 6% (não ultrapassando este último valor, que é o previsto por lei) para os cargos com salários maiores. PASSO 3 FÉRIAS Período aquisitivo e duração das férias: Art. 130 – Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II – 24 (vinte e quatro) dias corridos,…