Fgts Decimos Terceiro E Ferias

ocorreu, ou seja, as verbas rescisórias não foram pagas. Portanto, é devido a Reclamante: Salário em atraso referente ao mês de julho/2013; Saldo de salário de 14 dias (25.07.2013/09.08.2013); Décimo terceiro salário proporcional (8/12); Férias proporcionais (8/12) + 1/3 sobre férias proporcionais; FGTS + multa de 40%; Considerando que as verbas trabalhistas tem natureza alimentar e o não recebimento pode causar danos irreparáveis ou de difícil reparação ao reclamante é que se…

pago o décimo terceiro salário do ano de 2008 e que não gozou as férias referentes ao período aquisitivo 2007/2008, porém o próprio reclamante informou em seu pedido inicial que permaneceu em licença remunerada por 33(trinta e três) dias no curso desse mesmo período. Aduziu, ainda, que exercia função idêntica ao paradigma Fred Maventura,prestando um trabalho de igual valor. E com base em tais fatos requereu: a)o pagamento do adicional de transferência e dos reflexos no aviso prévio,nas…

Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenação da reclamada no pagamento de aviso prévio, décimo terceiro salário, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS, bem como na obrigação de fornecimento das guias para levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do seguro-desemprego. Na peça de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi…

ANALISE DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 39 3.4.1 Indicadores de Situação Financeira 39 3.4.1.1 Indicadores da Estrutura Patrimonial 39 3.4.1.1.1 Endividamento Geral 39 3.4.1.1.2 Composição do Endividamento 39 3.4.1.1.3 articipação de Capital de Terceiro 40 3.4.1.1.4 Imobilização do Capital Próprio 40 3.4.1.1.5 Imobilização dos Recursos Permanentes 40 3.4.1.2 Indicadores de Solvabilidade 40 3.4.1.2.1 Índice de Liquidez Geral 40 3.4.1.2.2 Índice de Liquidez Corrente 41 3.4.1.2.3…

INSS E FGTS RENDIMENTOS Abono de Férias com mais 1/3 Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Adicional de Transferência Adicional Noturno Alimentação Alimentação dada através de Programa de Alimentação aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego Auxílio-Enfermidade (primeiros 15 dias) Aviso Prévio Indenizado Aviso Prévio Trabalhado Bolsa de Estudo Bolsa de Estudo paga a Estagiário Comissões Décimo Terceiro Salário – 1ª parcela Décimo Terceiro Salário – 2ª parcela Décimo…

dispensa é imediata). · 13º salário proporcional (correspondente aos meses trabalhados); · Férias vencidas (quando houver); · Férias proporcionais (contando-se sempre do mês que o empregado começou a trabalhar); · Adicional de 1/3 sobre férias; · Comissões, DSR, horas extras, prêmios, gratificações, adicionais, etc. (quando houver) · Saldo de salários (correspondente aos dias trabalhados do mês); · FGTS, 8% sobre os dias trabalhados e 13º salário; · 40% sobre o total dos valores…

previsto em lei. Se um trabalhador pedir demissão, ele terá direito às seguintes verbas rescisórias: - saldo de salários, ou seja, os dias que trabalhou e que tem a receber; - décimo terceiro salário proporcional aos meses que trabalhou; - férias proporcionais aos meses que trabalhou; - 1/3 de férias calculado sobre o valor das férias proporcionais; - aviso prévio, caso ele trabalhe o mês do aviso. O empregado deverá avisar seu empregador com antecedência mínima de 30 dias. Ele não…

para Rescisão por Dispensa sem Justa Causa; Aba de Contas para Rescisão por Dispensa com Justa Causa; Cálculo de Saldo de Salário; Cálculo de Aviso Prévio; Cálculo de Multa do FGTS; Cálculo do INSS; Cálculo do Seguro Desemprego; Cálculo de Férias Vencidas; Cálculo de Férias Proporcionais; Calculo de Décimo Terceiro Proporcional; Ao comprar essa planilha, você receberá: Uma versão da Planilha em branco para edição. Uma versão da Planilha exemplo, para você não se perder.…

Humanos. De qualquer maneira e independente do tamanho da empresa a área de Recursos Humanos não pode ser vista apenas como um Centro de Custo mas também como um Centro de Resultados, não devendo apenas limitar-se a efetuar admissões, pagamentos, férias e etc. Os funcionários dessa área devem se preparar para exercer uma função de orientar as áreas das empresas no correto cumprimento da legislação, acompanhar o seu cumprimento, diminuindo assim, a exposição da empresa às perdas…

prévio (para efeito de cálculo): 14-Novembro-2014 Total de salários: R$5.250,00 Décimo terceiro Décimo terceiro proporcional (4/12): R$1.166,67 Décimo terceiro indenizado (1/12): R$291,67 Total de décimo terceiro: R$1.458,33 Férias Férias proporcionais (4/12): R$1.166,67 1/3 sobre férias proporcionais: R$388,89 Férias indenizadas (1/12): R$291,67 1/3 sobre férias indenizadas: R$97,22 Total de férias: R$1.944,44 Total de Vencimentos: R$5.250,00 + R$1.458,33 +…