ATPS ADM De Pessoas

UNIDADE PEDAGOGICA: FAG – FACULDADE DE GOIÂNIA

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Técnicas de Administração de Pessoal

Goiânia - GO
Abril de 2015.
Dennys Hellyan Ferreira de Andrade RA: 9902003131
Lorrayne da Silva Guimarães RA: 9902001213
Maria Vanuzia de Sousa RA: 9297542797
Mariza Ferreira da Paixão RA: 8075836541
Nohara Lima Cunha RA: 9902006757
Thayná Oliveira Luiz RA: 9902005960

Atividade apresentada ao
2º e 3º período de Gestão de
Recursos Humanos como
Requisito avaliativo da
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal
Tutor: Orcivaldo Faria Costa

Goiânia - GO
Abril de 2015
ETAPA 1

PASSO 1

Os salários serão administrados dentro das faixas salariais de cada Classe de cargos. A determinação dos salários individuais será feita conforme as seguintes normas e procedimentos:

1. Salário de Admissão

Todo funcionário deve ser admitido preferencialmente com salário no início da faixa salarial estabelecida para o seu cargo. Excepcionalmente, o salário de admissão pode ser estabelecido acima desse limite, em função do grau de qualificação e experiência exigidas do candidato ou por contingência de mercado.

2. Salário Para um Novo Cargo

Para se definir a faixa salarial de um novo cargo, este deverá passar pelo processo de Avaliação e Classificação, conduzida pela área de Recursos Humanos, com base nas atribuições do novo cargo.

3. Alterações Salariais
O Sistema de Administração de Cargos e Salários prevê as seguintes situações que poderão gerar alterações salariais:
Fim do período de experiência
Promoção Vertical (promoção para um cargo maior)
Promoção Horizontal (aumento de salário por merecimento, no mesmo cargo)
Transferência para outro cargo
Reclassificação do cargo

4. Salário Após o Período de Experiência

Em casos específicos, em que o funcionário tenha sido contratado com a condição de ter um reajuste após o período de experiência, o salário do funcionário será