Atps tecnicas de adm de pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ALINE DE OLIVEIRA GONÇALVES RA:403359
Ana Gabriela DE SOUZA SANTOS RA: 355687
MICHELLE QUIRINO MENEZES RA: 403360
RICARDO FABRÍCIO C. MATOSO RA: 350343
Silvia Helena Ribeiro de Freitas RA: 384479

TECNICAS DE ADMINISTRACAO DE PESSOAL

PROF: GABRIELA B. DOS REIS E VALGAS

VÁRZEA DA PALMA, ABRIL DE 2013

Sumário
INTRODUÇÃO 3

DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇOES FINAIS 8 REFERENCIAS......................................................................................................9

ANEXOS 10 ANEXO I 11 ANEXO II 14 ANEXO III 17

INTRODUCAO

Quando se fala das organizações, o setor que menos se especula é o Departamento Pessoal/Recursos Humanos, mas, teórica e praticamente, esse setor pode ser o mais importante dentro da organização, pois, é através dele que se inicia, se mantém e se encerra o ciclo de um funcionário dentro da empresa.
O profissional de RH é peça-chave fundamental, pois, é ele quem encaminha para os gerentes de linha tudo referente a material humano que se tem disponível, toda gerencia é dependente desse profissional, ele é o ponto de partida para que se contrate profissionais na empresa, embora não cabe a ele fazer a escolha final, mas sim selecionar e encaminhar os candidatos para entrevistas com o gestor de linha.
Quanto à Administração de pessoal, essa também é de fundamental importância. Uma administração de pessoal competente terá reflexo ate mesmo no rendimento dos colaboradores, pois, ele se sentindo seguros, úteis, enfim, sabendo que têm um bom amparo, trabalharão com mais motivação, o que só vem a render bons frutos para as organizações.

DESENVOLVIMENTO

A área de administração de pessoas faz parte de toda