Fgts Decimos Terceiro E Ferias

autor no período de 02/05/2006 a 21/07/2009, com o salário de R$ 900,00 e no pagamento dos títulos de: a) aviso prévio; b) férias proporcionais de 2008/2009, férias simples de 2007/2008 e, em dobro, de 2006/2007, todas acrescidas de 1/3; c) 13º salários integrais de 2007 e 2008, bem como no 13º salário proporcional de 2006 e 2009; d) indenização compensatória dos depósitos do FGTS com multa de 40%; e) adicional noturno somente em quatro dias por mês; f) saldo de 4 dias de salário do mês…

lhe fornecia condução, não lhe pagando as horas in itinere, nem promovendo a integração do valor correspondente a essa utilidade no seu salário, para todos os efeitos legais. Salienta, ainda, que não recebeu o pagamento do décimo terceiro salário do ano de 2008 e não gozou as férias relativas ao período aquisitivo 2007/2008, apesar de ter permanecido em licença remunerada por 33 (trinta e três) dias no curso desse mesmo período. Afirma também que exercia função idêntica ao paradigma…

estabelecimento de programas de educação continuada e especializada para funcionários. Os Recursos Humanos pode trabalhar de diversas formas nesses casos. Inclui desenvolvimento de cursos ou atividades de treinamento próprias ou a contratação de terceiros para a execução dessas atividades. Pode também envolver a alocação de recursos financeiros para o pagamento de cursos externos para funcionários. 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

3.2. Todavia, a Reclamada não efetua o pagamento das horas extras de forma correta, desta forma, faz jus o Reclamante às horas extras laboradas e não pagas, como também os seus reflexos nas férias acrescidas do terço constitucional, décimo terceiro salários, repouso semanal remunerado, feriados, FGTS, adicional noturno e aviso prévio. 3.3. Igualmente, requer a juntada dos controles de pontos diários, recibos de pagamento e demais documentos pertinentes ao pacto laborativo do Reclamante, sob

Saldo de Salário; Aviso-Prévio; 13º salário proporcional; FGTS + 40 % de multa; Férias vencidas e não gozadas. Dispensa do empregado com justa causa: Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis. O empregador não poderá anotar na CTPS do empregado, o motivo da dispensa por justa causa. Direitos Rescisórios: Saldo de Salário; Férias Vencidas e não gozadas. Cessação por…

509/0001-72 (Doc. 08), com sede na Rua Jotacá, nº. 224, São Paulo/SP, CEP: 02930-050, pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos: I - PRELIMINARMENTE: I.1 - DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA Em atendimento à determinação do parágrafo terceiro, do artigo 625-D da Consolidação das Leis do Trabalho, esclarece a este D. Juízo que deixou de observar ao procedimento previsto no “caput” do referido artigo, uma vez que a Jurisprudência atual e predominante considera facultativa a…

EXERCICIO 6º DA APOSTILA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL. CALCULE AS RESCISÕES ABAIXO 1º ADMISSÃO: 02/08/2006 DEMISSÃO 30/09/2006 SALARIO: R$ 650,00 Dependente IRRF: Nenhum Motivo da Rescisão: Termino de Contrato de Experiência ( 60 dias ) Saldo do FGTS: R$ 50,00 INSS Saldo de Salario: 30/30 Dias 650,00 X 8% 52,00 Veja como eu calculo o saldo de salario eu pego salario e divido por 30 dias e multiplico pelos dias trabalhados durante o mês em saldo de salario se…

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA - VENDEDORA - COMISSÃO - DSR - HORA EXTRA - FGTS EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE ____________-___. (nome, qualificação e endereço), por seu advogado infra-assinado (doc. 01), com escritório situado nesta cidade, à rua ________, n°___, bairro ____, onde recebe intimações e avisos, vem à presença de V. Exa. propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA contra (nome, qualificação e endereço), passando a expender suas razões de fato e de direito: DO CONTRATO

recursos humanos visando a competitividade dos processos e qualidade de vida dos funcionários da empresa. FUNCIONALIDADES Processamento da folha de pagamento; Cálculos 100% customizável pelo usuário; Registro de empregados e terceiros com históricos funcionais; Férias individuais e coletivas; Rescisões, provisionamentos e pensões alimentícias; Emissão de guias, pré-impressos e informações legais; Gestão de linhas de ônibus; Gestão de antecipações; Controles de vales transporte,…

prévio, nas férias, nos décimos terceiros salários, nos depósitos de FGTS e na indenização compensatória de 40% (quarenta por cento); b) o pagamento das horas in itinere e dos reflexos no aviso prévio, nas férias, nos décimos terceiros salários, nos depósitos de FGTS e na indenização compensatória de 40% (quarenta por cento); c) o pagamento das diferenças decorrentes da integração no salário dos valores correspondentes ao fornecimento de transporte e dos reflexos no aviso prévio, nas…