Fgts 13 Salário

Emissão: 13/06/2012 Folha: 00001 Empresa: 0001 - CONTADORES DO BRASIL LTDA CNPJ: 03.552.487/0001-03 Endereço: AVENIDA CONTORNO 1.723 SETOR DAS LARANJEIRA GOIANESIA NV1: 024000000-KIDDE BRASIL LTDA Informações do Contratante: KIDDE BRASIL LTDA CNPJ: 66.220.047/0003-30 Endereço: RUA PARSCH 755 DIVISÃO RH N.REG NOME CBO FUNÇÃO 024.000.000 30004 ANA LUIZA SILVEIRA 411025 - Auxiliar Dep Pessoal Admissão: Salário Base: 750,00 Tipo Salário: Mensal Condição: Normal Base INSS: 750,00 001…

| | | | | |Cargo: Vendedor | | |Setor: 02 |Admissão: 01/02/2011 | | | | |Salario Base: R$ 1.000,00 | | | |Dependentes: 0 | | | | |Proventos |Deduções

ou pagamento. Ante o exposto, deverá a reclamada a ser compelida a proceder com o pagamento das horas extras acrescidas de adicional de 50%, bem como as repercussões no saldo de salário, aviso prévio, 13° salário proporcional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, multa fundiária de 40% sobre o FGTS. Não recebeu as horas extras de forma correta, vez que não foram observados os reais horários de trabalho do Relamante. Portanto, é devido ao Reclamante o pagamento dos…

DOS SALARIOS A QUE TERIA DIREITO NO PERIODO DE SUSPENSSÃO. A) DAS HORAS EXTRAS O OBREIRO LAVORAVA PELA RECLAMADA DE SEGUNDA A SABADO DAS 8 AS 18 HORAS, SENDO QUE O CORRETO SEGUNDO AO ARTIGO 58 DA CLT NÃO SE DEVE EXCEDER A OITO HORAS DIARIAS. DIANTE DO EXPOSTO REQUER SEJAM PAGAS COM O ADIOCIONAL DE 50% CONFORME O ART. 7, XVI DA CF AS HORAS EXTRAS EXCEDENTES A OITAVA DIARIA OU A 44 HORAS SEMANAIS, BEM COMO SEUS REFLEXOS EM FÉRIAS, 13 SALARIO, FGTS E MULTA DE 40% DO FGTS.

sua CTPS as anotações de : Admissão : 16/09/2013, data de demissão: 24/02/2015, salário comercial R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais), com o consequente pagamento das verbas que lhe são devidas por todo o período, na forma da lei, inclusive FGTS e INSS do período necessário e entrega das guias atualizadas TRCT e SD. DA DIFERENÇA DE SALÁRIO O reclamado durante todo período laborado jamais pagou a reclamante o salário mínimo ou comercial vigente em Convenção Coletiva Trabalhista. A…

emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Empregado=Art. 3º CLT- Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. § único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. Princípios do Direito do Trabalho 3.1 Princípio da aplicação da norma mais favorável ao…

RESUMO DOS CÁLCULOS TRABALHISTAS 1. SALDO DE SALÁRIO: Mensalista: dividir a remuneração mensal por 30 e multiplicar pelos dias trabalhados. EX: R$ 540,00 : 30 = 18,00 14 dias trabalhados: 18,00 x 14 = 252,00 R$ Diarista: considerar o valor do dia e multiplicar pelos dias trabalhados, + DSR Horista: considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhado, + DSR 2. AVISO PRÉVIO: Indenizado: salário fixo + salário variável (horas extras, adicional…

trt1.jus.br/primeirograu/VisualizaDocumento/Publico/popupP... DO CONTRATO DE TRABALHO A Reclamante foi admitida aos serviços da Reclamada em 20/03/2013, sendo que a sua carteira foi anotada em 01/04/2013, para trabalhar na função atendente. O salário na CTPS era de R$ 802,53, acrescido de gorjeta em média mensal de R$ 50,00, perfazendo uma média de R$ 852,53 mensais. Demitida imotivadamente em 20/09/2013. A sua jornada de trabalho era de segunda a domingo, com uma folga na…

SUSPENSÃO: ocorre a paralização total do contrato de trabalho, sem rompimento do vínculo. *Efeitos: * Empregador não paga salário; * Empregado não presta serviço; * Não é computado esse período como tempo de serviço. INTERRUPÇÃO: ocorre a paralisação parcial do contrato de trabalho, sem rompimento do vínculo. *Efeitos: * Empregado não presta serviço; * Há pagamento de salário e/ou contagem de tempo de serviço. HIPÓTESES DE SUSPENSÃO: Ausência por motivo de doença ou…

DE 30/06/12 9 4. FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS 10 5 GESTÃO DE EQUIPES 11 5.1 Conflitos 11 5.2 Diferença entre conflito intrapessoal, interpessoal e intergrupal 11 5.3 Como minimizar conflito interpessoal 12 5.4 Papel do Líder 13 5.5 O que esta desmotivando a equipe? 13 6 REGIONALIZANDO 14 CONCLUSÃO 17 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 18 INTRODUÇÃO Neste trabalho buscamos apresentar a importância das rotinas trabalhistas e sua contabilização, algumas atividades…