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passo 1 FGTS O FGTS foi instituída pela lei n 5,107/1966,a CF/1988 encampou o FGTS como sistema único,consistente no depósito mensal pelo empregador 8% da remuneração do empregado em conta vinculada individualizada,para ser levantada nos casos de despedida sem justa causa.Odepósito consiste a quantia de 8%das verbas da remuneração do empregado ,para o aprendiz e de 2%,não e descontado da remuneração nem acessório a esta ,serve apenas de base de calcúlo,consiste o valor a todos os ganhos que integram a remuneração como horas extras,adicionais insalubridades ,periculosidades,comissões,13 salário,e outros.Os recursos do FGTS,deverão ser aplicados em habitaçaõ popular(pelo menos 60%),saneamento e infraestrutura urbana complementares aos programas habitacionais. Contribuições Sociais e Previdência Social As contribuições previdenciárias são espécies de contribuições sociais, com a destinação específica de custear o pagamento dos benefícios previdênciários (sistema atuarial). Há, desse modo, como hipótese de incidência, uma atuação do Poder Público indiretamente vinculada ao contribuinte: por meio do custeio da seguridade social ele terá direito a ações gratuitas da saúde pública e, eventualmente, da assistência social e da previdência social (quando se enquadrar em alguma das hipóteses legais). Essas contribuições financiam o sistema da seguridade social (e não retribuem uma atividade específica e divisível do Estado), pois o contribuinte tem…

RA 7929702163 YURI TIAGO OLIVEIRA DA SILVA RA 7704674581 MARCIA OLIVEIRA DOS SANTOS RA 417733 ATPS - ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADA Relações Sindicais MANAUS / AM 2014/01 AUGUSTO BARBOSA COELHO RA 7925663541 ANTÔNIO CORREIA FERREIRA RA 7932708348 ELIZÂNGELA PEREIRA DE SOUZA RA 7932716006 LUAÊ AGUIAR DE LIMA RA 7929702163 YURI TIAGO OLIVEIRA DA SILVA RA 7704674581 MARCIA OLIVEIRA DOS SANTOS RA 417733 ATPS -…

contabilidade por se tratar de um trabalho minucioso de analise das áreas fiscal, tributária e trabalhista de uma empresa, instituição ou entidade governamental ou não governamental. É uma atividade que exige tempo para analise. Muitas empresas contratam firmas e escritórios de contabilidade para prestar esse serviço. Em muitos casos não há vantagem financeira em manter uma estrutura contábil. Por essas razões em alguns casos é vantagem a empresa contratar um escritório de contabilidade,…

sindicalismo no Brasil iniciou-se no período do grande influxo da imigração europeia ocorrido no século XIX. Após a revolução industrial, a Europa já assistia a uma série de movimentos dos trabalhadores que reivindicavam melhores condições de salário e de trabalho. Tais movimentos foram tomando corpo ideológico mais preciso com o advento de ideários como o anarquismo e o socialismo. Nesta primeira fase dos movimentos sindicais predominava o mutualismo das associações de classe…

COMPETITIVIDADE 06 5. MERCADO POTENCIAL 06 6. RECURSOS HUMANOS 07 7. IMPOSTOS E COMISSÕES 08 8. HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO E SUA EVOLUÇÃO 09 9. DIREITO CONSTITUCIONAL 10 10. CONTRATO DE EMPREGO …

também todas as modalidades e fatores importantes que não podem faltar de maneira alguma dentro de uma empresam, são elas: contrato de Trabalho; documentos a serem apresentados na admissão; Jornada de trabalho; Intervalos para repouso e alimentação; período de descanso remuneração e salários adicional de insalubridade e periculosidade adicional noturno repouso semanal remunerado hora extra aposentadoria, férias 13º salário (gratificação natalina) Fundo de garantia, entre outros fatos…

governos militares. A Constituição de 1988 muda o curso do direito sindical, direcionando-o no sentido da proibição da intervenção e da interferência do Estado na organização sindical, do direito amplo de greve e da representação dos trabalhadores na empresa". A evolução dos Sindicatos está inteiramente ligada a transformação da economia brasileira. As mudanças das últimas décadas demonstam características peculiares quanto à estruturação do mercado de trabalho. Nas últimas décadas…

Carvalho Alves RA: 9650535574 DESAFIO PROFISSIONAL Valparaíso - GO 2015 Faculdade Anhanguera de Valparaíso – UNIDERP DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como quesito parcial para a obtenção de nota referente ao 3º Semestre na disciplina de Técnicas de Recrutamento, Saúde e segurança o trabalho e Relações sindicais e negociações trabalhistas.…

desse entendimento dentro de um contexto de crise, onde transparecem com maior intensidade as contradições e os conflitos inerentes as relações entre capital e trabalho; torna-se necessário tentar resgatar as características dessas relações. Para falarmos em Relações Trabalhistas, é necessário antes de qualquer coisa, concebê-las com práticas sociais. De caráter político têm como estabelecer o objetivos para normas de emprego da força d trabalho e tendem a modificar aspectos…

assistenciais. É obrigação do sindicato ajudar o governo a concretizar medidas tomadas em prol do bem dos trabalhadores. Em 1977, teve as primeiras greves. Em 1981, transferiu algumas de suas responsabilidades assistenciais ao empregador. Existem caminhos pelos quais os sindicatos podem agir , por reivindicações, por reclamações, denúncia frontal de algo que deveria ser cumprido pela empresa e não esta sendo. Por outro lado é possível o sindicato negociar com a empresa. A falta de…