Competencias E Lideranças

TEMA: A LIDERANÇA EMPRESARIAL E SEU DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES. São Bernardo, 09/04/2008. Projeto Integrador - Tecnologia em Recursos Humanos Turma: DP- RH B - Tutor: Sérgio - Gestão da Qualidade. Tema: A Liderança Empresarial e seu Desenvolvimento nas Organizações. JUSTIFICATIVA: Esperamos aprender com a Liderança Empresarial e seu Desenvolvimento

Verdades sobre liderança O guru americano John C. Maxwell concorda com a tese de que qualquer um pode se tornar líder. E enfatiza: nada compensa a falta dessa competência na carreira Por FERNANDA BOTTONI John C. Maxwell: “A capacidade de influenciar o chefe, os subordinados e os pares é uma das facetas da liderança” Para saber se você é um líder de verdade, conte quantas pessoas prestam atenção ao que você diz. Isso poderá revelar a medida de sua capacidade de liderança, a influência que você

tabelas de competências e habilidades de um gestor para melhor identificar qual dos filhos do Dr. João, é mas qualificado para assumir sua empresa. Porém cada caso é um caso diferente, nenhuma organização é igual, por tanto as soluções não devem ser copiadas e coladas. DESAFIO PROFISSIONAL PASSO 1 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO GESTOR PAULO IRAN Relacionamento interpessoal x x Gestão de pessoas x x Foco nos resultados x - Proatividade x - Liderança…

9910149569 Tutor: Marcio Siqueira Alvarenga Vitoria 16 de Setembro de 2014 TABELA 1 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DOS FUTUROS GESTORES. Competências e habilidades Paulo Iran 1. Know now. X X 2. Aprender a aprender. X X 3. Ampliar o conhecimento. X X 4. Transmitir conhecimento X X 5. Compartilhar conhecimento. ― X 6. Aplicar conhecimento. X X 7. Visão Global sistêmica. X ― 8. Trabalho em equipe. ― X 9. Liderança. X ― 10. Motivação. ― X 11. Comunicação. X X 12. Avaliar a situação.…

ao longo do tempo e precisa da visão panorâmica dessa consultoria para efetivar essa sucessão. DESENVOLVIMENTO 1 Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran KnowHowX X Aprender a aprender X O Ampliar Conhecimento X X Transferir Conhecimento O X Compartilhar Conhecimento X X Aplicar Conhecimento X O Visão Global do Sistema X O Trabalhar em Equipe X X Liderança X X Motivação X X Comunicação X X Avaliar a Situação X O Obter Dados e Informações X X Ter Espírito…

CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Liderança Início: Setembro 2014 - Término: Julho 2015 Mês Dia Atividades Agosto/2014 30 Aula Inaugural – Até 12 hs. Setembro/2014 20 Atração e Seleção de Pessoas 27 Atração e Seleção de Pessoas Outubro/2014 18 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Novembro/2014 01 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas 08 Cargos, Carreiras e Remuneração 29 Cargos, Carreiras e Remuneração Dezembro/2015

Relatório gerado especialmente, conforme as características de região, porte e ramo de atuação de sua empresa. Precisando de ajuda para avaliar seus colaboradores? Como a sua empresa avalia a competência dos seus colaboradores? As promoções e transferências realizadas levam em consideração o perfil de competências dos colaboradores? É importante lembrar que um profissional ocupando a função adequada é muito valioso para a empresa, e para isto deve reunir os conhecimentos, habilidades…

Deputados, eleitos pelo sistema proporcional. Cada Estado e o Distrito Federal elegem no mínimo oito e no máximo setenta Deputados. Cabe-lhe dispor sobre as matérias de competência legislativa da União, além de exercer a fiscalização dos atos do Poder Executivo, tudo nos termos constitucionais (CF, art. 70). É de sua competência privativa dispor sobre sua organização, funcionamento, polícia, criação, transformação ou extinção dos cargos, empregos e funções de seus serviços e a…

um novo gestor concluímos que Paulo de Pira se mostrou mais qualificado para assumir a liderança da empresa de Bebidas Pira, pois as suas qualidades e defeitos se mostraram de suma relevância para administração da empresa. Seu irmão Iran de Pira também possui qualidades de suma importância para a empresa, porém não se enquadra como líder, mas sim como um administrador. Palavra-chave: Liderança, Competências e Aptidão. SUMÁRIO 1. 1. INTRODUÇÃO…

Os Quatro Pilares da Liderança para Século XXI A nova economia exige um novo perfil de liderança. Cai o gerente e nasce o líder. Substitui-se a imposição pela persuasão, a carreira pela missão,os objetivos pela visão compartilhada, o medo pela confiança e a individualidade pelo espírito de equipe. Em tempos de mudanças constantes e aceleradas os novos líderes devem ser adaptáveis e flexíveis, mas sem perder a essência. É como a água, se colocada no copo, toma a forma de um copo, se…