Como Avaliar O Aprendizado Antônio Carlos Gil

treinamento tradicional já não supre as necessidades que o mercado exige. A competitividade acirrada existente entre as empresas no atual mundo globalizado faz com que algumas organizações invistam mais em seus funcionários. Elas visam além do aprendizado e o desenvolvimento de atividades específicas, adotar como estratégia de desenvolvimento a reeducação, por assim dizer, de seus funcionários. Com tantas transformações do mundo atual há uma grande necessidade de atualização e de…

passaram a fazer parte da minha vida desde as primeiras aulas e ajudaram-me a evoluir mais alguns degraus como ser humano. Aos colaboradores do IAG/PUC, em especial à dedicada Magda Flerg. Sua colaboração foi mais um fator de motivação para o nosso aprendizado. A sua grande ajuda às pessoas de outras localidades do ONS, na impressão das passagens aéreas, agendamentos de taxi para o Aeroporto e ajuste de horários. Aos colegas de trabalho que responderam à minha pesquisa, ao meu colega…

estratégias que podem resultar na adequação mútua entre colaboradores e organização, ampliando as chances de desenvolvimento, crescimento e sucesso, tanto da empresa quanto dos funcionários. A metodologia utilizada foi o estudo de caso que, segundo GIL (1999) é um estudo empírico profundo e exaustivo de uma organização, de maneira a permitir seu conhecimento amplo e detalhado, o que constitui uma vantagem diante de outros tipos de delineamento metodológico. O estudo de caso teve caráter…

tecnologia abre-se a vertente para um novo mercado com prestadores desta nova tecnologia. 3. METODOLOGIA Visando alcançar os objetivos propostos, a pesquisa foi estruturada seguindo dois critérios que são os fins e os meios. Quanto aos meios, Gil (2010 p.37.) define estudo de caso como “estudo profundo e exaustivo de um ou poucos objetos, de maneira que permita seu amplo e detalhado conhecimento”. Sendo assim, este trabalho apresenta a empresa Qualipix como uma empresa do século…

relacionamento interpessoal. 1.6. Metodologia A metodologia está centrada na pesquisa e coleta de informações de ordem teórica viabilizada, portanto, através de levantamentos bibliográficos e pesquisa de campo em uma empresa de laminados em Susano-SP. GIL (2002) define pesquisa como o procedimento racional e sistemático, cujo objetivo é proporcionar respostas aos problemas que são propostos. A pesquisa é requerida quando não se dispõe de informação suficiente para responder ao…

fazendo com que cada membro conheça seu papel, coopere com os demais e “vista a camisa” para produzir resultados é a responsabilidade mais importante dos administradores. O profissional de Recursos Humanos deve prover a organização de meios para avaliar as pessoas em todos os sentidos, desde a sua formação profissional até a coleta de informações que possam lhe dar uma indicação, ainda que parcial, do caráter delas. Em uma época em que a globalização, a competição, o forte impacto da…

bibliográfica de informações relacionadas ao tema de conhecimento e gestão do conhecimento e, depois de levantado o conteúdo relevante, analisou-se através de leitura e seleção do conteúdo integrante desse artigo. A pesquisa bibliográfica é identificada por Gil (2006) como desenvolvida com base em material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos científicos. Afirma também que embora quase todo o estudo seja exigido algum tipo de trabalho dessa natureza, há pesquisas…

organização. A função de buscar métodos, ou melhor, podemos dizer que procura avaliar qual o melhor tipo de treinamento ou treinamentos para conseguir extrair o máximo de cada, existem métodos que proporcionam fazer uma avaliação para que cargo ou função o colaborador estará apto a se desenvolver melhor e ter um melhor aproveitamento obviamente para fins lucrativos dentro da organização. Este método consegue avaliar cada novo colaborador de uma maneira que ele consegue um bom, ótimo ou…

obrigadas por lei, estão cumprindo a legislação para PNEs; - Verificar se as empresas estão preparadas, com estrutura física, processos de gestão de pessoas e pessoas qualificadas para a inclusão dos PNEs no ambiente de trabalho; - Avaliar a satisfação dos empregados PNEs em seus locais de trabalho; e - Propor sugestão de melhoria ao município, às empresas de Sarandi/RS para a inclusão dos PNEs no ambiente de trabalho e aos PNEs do município.

Produção, v. XX, n. X, xxx./xxx. xxxx, p. xx-xx doi: XX.XXXX/XXXXX-XXXXXXXXXXXXXXXXX Armazenamento de conhecimento explícito referente ao DFA (Design for Assembly ) utilizando regras baseadas em casos Antonio Francisco Savia,*, Eduardo Vila Gonçalves Filhob, Erika Monteiro de Souza e Savic *afsavi@gmail.com, USP, Brasil b evila@sc.usp.br, USP, Brasil c erika.savi@gmail.com, USP, Brasil a, Resumo Uma importante fonte de vantagem competitiva para muitas organizações no…