Como Avaliar O Aprendizado Antônio Carlos Gil

influencia da psicologia do transito em medidas de controle e redução de acidentes no transito, relacionado ao consumo de álcool. MÉTODO A técnica escolhida para coleta de dados foi estudos em fontes bibliográficas, que de acordo com Gil, (2002), “(...) essa técnica possibilita ao pesquisador atingir grande número de informações, não só em livros, revistas, jornais, mas também em hipertextos disponíveis na internet, proporcionando maior familiaridade com osproblemas,…

continuidade ás próximas ações programadas, ampliando a sua abrangência, inclusive, no atendimento à demanda da liderança do MST, registrada no relatório da REDHBRASIL/AL. Portanto, trata-se de uma proposta com base na sistematização de um processo de aprendizado teórico-prático e exigências postas a uma reflexão ética que pretende pautar todas as ações, concebendo-a de forma crítica e construtiva como um campo de possibilidades aberto a uma prática coletiva em prol de uma nova…

bailarinos, de você e eu.” Descobrimos juntos que “o céu de Ícaro tem mais poesia que o de Galileu.” O presente trabalho seria impossível sem o apoio da equipe de profissionais que tenho o prazer de conviver diariamente: Alexandre Wunderlich, Antônio Tovo Loureiro, Bruna Preve Brochado, Camile Eltz de Lima, Fabiani Severo da Fonseca, Gustavo Satt Corrêa, Lilian Christine Reolon, Lisiane Solner Gallert, Luiza Farias Martins, Marcelo Azambuja de Araújo, Natália Píffero dos…

queira comprovar, ou descobrir novos fenômenos ou as relações entre eles (MARCONI e LAKATOS 1990, p.75). Esta pesquisa é classificada como exploratória baseada em seus objetivos gerais, uma vez que busca informações sobre uma realidade. Segundo GIL, (2002, pg.41) “estas pesquisas têm como objetivo proporcionar maior familiaridade com o problema, com vistas a torná-lo mais explícito ou a constituir hipóteses”. Além disso, é exploratória porque revelou ao pesquisador novas fontes de informações

três estilos diferentes: a liderança autocrática, a liderança liberal (laissez-faire) e a liderança democrática”. Segundo Tannenbaum e Shimidt (1958), o administrador ao escolher o padrão de liderança a ser adotado em sua empresa, deve considerar e avaliar três forças que agem simultaneamente: Força da situação: Tipo de empresa e seus valores e tradições, Eficiência do grupo de subordinados, Problema a ser resolvido e o Tempo disponível para resolve-lo. Força do Gerente: Valores…

ainda vem carregado de dúvidas e passível de diferentes problematizações, sendo que os mais afetados por tais indagações são os professores, que muitas vezes não sabem como direcionar suas práticas docentes com o intuito de favorecer o processo de aprendizado da escrita pela criança. Promover a aproximação entre os alunos e o texto é um processo delicado que requer maestria, logo a criança só tomará gosto pela leitura se o mundo literário for apresentado a ela em pequenas doses e de…

missões buscam e estão cada vez mais interpessoais. O planejamento das dinâmicas que serão utilizadas em um processo seletivo deve incluir um exercício de aquecimento do grupo, outro de apresentação dos participantes e um de dinâmica principal para avaliar as competências desejadas, podendo ser também um jogo ou dramatização. A seguir, cometamos alguns fatores críticos de sucesso a serem considerados no planejamento das dinâmicas de grupo: Características do público-alvo: a seleção…

alinhado com os propósitos da organização. Erro: toda decisão poderá promover acertos e erros. Estimular que o colaborador tome decisões implica em tolerar o erro, pois nem sempre acertaremos em nossas decisões. Os erros devem funcionar como fonte de aprendizado organizacional e não como alvo de punições por parte da alta direção. 3. O novo papel do gerente É impossível negar que o papel e o perfil do gerente foram, e ainda são, temas que despertam muito interesse da comunidade de…

organizações, onde o líder tem a responsabilidade de direcionar o trabalho de um grande número de indivíduos em prol dos objetivos da organização, discorreremos sobre os conhecimento e habilidades impares necessários para a liderança. Discorremos sobre como avaliar, por meio de pesquisas, a importância do líder nas organizações, e quais são as habilidades necessárias para obtenção de sucesso ao liderar uma equipe. Além disso, o estudo mostrar o quanto um bom desempenho do profissional da…

as pessoas acabavam significando apenas custos e uma relação funcional, enquanto que a partir do uso dos termos gestão de pessoas, o pessoal na organização passou a ser percebido com valor “humano”, isto é, cooperadores e parceiros da organização (GIL, 2001, p. 18). Dessa maneira, a mudança do termo recursos humanos para gestão de pessoas mostrou uma significativa evolução, pois as pessoas passaram a ser vistas como integrantes importantes das organizações, com sentido de valor e…