protifolio individual

segunda etapa de testes que tanto podem ser de conhecimeto, desempenho e psicológicos. A entrevista é um dos pontos principais no processo de seleção e é o que ira constatar a qualificação, o potêncial, a motivação e perfil do candidato ao cargo, após analisar os resultados dos candidados e os dados colhidos, os que passarem para mais esta etapa e não serão muitos, passaram por uma entrevista tecnica para uma analise profunda dos seus conhecimentos, entrevista esta que pode ser feita por coordenador, gerente, supervisor ou encarregado. Cada uma das tecnicas de seleção tem como objetivo verificar um determinado aspecto da personalidade dos canditatos, os testes permitem verificar e avaliar aspectos das aptidões e pessoais dos canditatos, as técnicas vivenciais procuram avaliar como os candidatos reagem a sintuações que possam ser encontradas no cotidiano do cargo em que o candidato esta disputando, e como ele se relaciona com as demais pessoas, entrevistas realizadas no processo de recrutamento ou como primeira fase no processo de seleção buscam afirmar as informações fornecidas pelos candidatos em seu curriculo. Permitem também formar uma primeira impressão do candidato. O entrevistador também pode fornecer no momento da entrevista informações sobre o cargo desejado, sobre a empresa, salário, horário, e assim tirar todas suas duvidas e realmente contatar o interesse no ingresso na organização. É comum o uso de entrevistas estruturadas com um roteiro de perguntas…

as técnicas de entrevistas, abordando dentro desta, a importância dos testes psicológicos, falando também, sobre uma comum ferramenta utilizada hoje em dia pela maioria das organizações, a dinâmica de grupo. Na analise efetuada em alguns livros sobre o tema, verificamos que a gestão de pessoas enquanto órgão da estrutura organizacional é uma atividade geralmente encontrada em médias e grandes empresas e busca trazer para a organização pessoas com características superiores e experientes.…

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tornando-se o fundador da administração científica. No Brasil, Zanelli (2002) destaca a importância do IDORT (Instituto de Organização Racional do Trabalho) e autores como: Dória (1953); Carvalho (1988) e leis de regulamentação da atividade do psicólogo. Muchinsky (1990) divide a área da psicologia organizacional em seis subespecialidades: 1 PSICOLOGIA DE PESSOAL – ramo mais tradicional da área. O psicólogo se concentra nos aspectos de diferenças individuais, determinando os requisitos…

situação o deixou apavorado – a única solução, pelo que ela podia ver, era arranjar outro emprego. Jim não se lembrava de algum dia estar numa situação em que sentisse tão completamente sem controle sobre o que estava acontecendo com ele, em que sua ação fosse tão inútil para a solução de um problema. Olívia lhe tinha dito que sua primeira avaliação de desempenho fora abaixo da média, e duas semanas depois, a segunda avaliação chegara apenas à média. Ela achava que tinha trabalhado…

1 - O que é uma Entrevista de Emprego? 1.1 - A entrevista de emprego é um dos principais passos para se conseguir entrar no mercado de trabalho. Embora para algumas pessoas possa parecer fácil se mostrar naturalmente confiante e demonstrar capacidade para o cargo, para a grande maioria dos entrevistados ainda é necessário aprender a se preparar corretamente para uma entrevista de emprego para evitar aqueles erros que podem custar o cargo até mesmo dos mais preparados. 1.2 - Entrevista…

gestão das pessoas, uma aposta séria no seu desempenho, no seu talento e na sua vontade de progredir na sua carreira profissional. Para o hotel pestana, o programa constitui uma importante ferramenta de gestão das pessoas, uma aposta nos talentos. Pressupõe uma visão intregrada do desempenho, a definição e o acompanhamento de objetivos e permite identificar colaboradores de elevador potencial de uma forma estruturada e baseada em processos específicos de seleção e desenvolvimento…

descrição de cargos é uma ferramenta gerencial muito eficiente para a uma organização, principalmente pela grande quantidade de informações que gera e que servem de subsídios para diversos processos de gestão de pessoas. Como qualquer outra ferramenta de gestão, possui fundamento teórico, base desse artigo, que objetiva de maneira clara e objetiva fornecer alguns conceitos e orientações para a sua aplicação. 3.2 – Recrutamento A empresa utiliza de Curiculun…

esclarecidos, carga horária, valores de cada requisito, dever e obrigação, benefícios etc. O demonstrativo de pagamento é um documento de emissão obrigatória pelo empregador para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. Para elaboração, não existe modelo oficial, a empresa é obrigada a preparar o demonstrativo da remuneração paga ou creditada e entregar ao funcionário e o mesmo assinar as vias. A SUPERSOFT deve compilar todas as informações de pagamentos salariais mensais de…

Artigos-RHPortal Recrutamento e Seleção 0-, 0000 - 00: 0 A importância da seleção por competências A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A importância da seleção por competências Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entre as vantagens da seleção por…