DESAFIO PROFISSONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
POLO ARACAJU - 7265

MARIA APARECIDA SILVA SANTOS – RA 8945180759
TATHIANA ARREBOLA FINARDI – RA 8529936649
SAULO TELES SILVA – RA 9935259173
CARLOS ROBERTO NASCIMENTO DE OLIVEIRA – RA 9377299806
EDNELSON ROSA NUNES – RA 2808890218

DESAFIO PROFISSIONAL

GESTÃO DE PESSOAS
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Relatório apresentado como atividade avaliativa das disciplinas Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional do Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora tutora presencial Bernadeth Machado.

ARACAJU-SERGIPE
2015.1 – 1º BIMESTRE

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

2. CONSIDERAÇÕES INICIAIS E DIAGNOSTICO

3. PEDIDO DE DEMISSÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
3.1 – PEDIDO DE DEMISSÃO
3.2 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

4. DEMOSNTRATIVOS DE PAGAMENTO DE SALÁRIO

5. POLÍTICA DE RECOMPENSA

6. PROGRAMA DE RELAÇÕES COM O EMPREGADO

7. CONCLUSÃO

8. REFERÊNCIAS

9. Anexo I

1. Introdução:

A atividade de consultoria de Recursos Humanos é desenvolvida há algum tempo e vem ganhando espaço nas empresas, visando à inovação e a introdução de melhorias para as organizações mediante levantamento das necessidades internas, da identificação de soluções e da sugestão de manobras.
“Planejar, gerenciar e manter o processo de gestão da qualidade das pessoas é de importância fundamental em pequenas empresas porque elas são compostas de pessoas, e essa importância não varia dependendo do tamanho da empresa. Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir funcionários, gestão de pessoas abrange conhecer às necessidades e expectativas das pessoas no sentido de crescimento e desenvolvimento profissional.” - Fernando Stabile
Tendo sido convidado pela empresa SUPERSOFT, para prestar serviço de consultoria de Recursos Humanos, levantando dados para solução de alguns