Desafio profissonal

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Pós Graduação em Gestão de Pessoas

Dimensão Humana na Governança Corporativa
Governança Corporativa

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

1. ENUCIADO

O sistema de Governança Corporativa (GC) ésustentado por comitês específicos, como os de auditoria, finanças, recursos humanos. A proposta deste desafio de aprendizagem tem como objetivo levar você a compreender os conceitos envolvidos na elaboraçãode um comitê de recursos humanos.

2. INTRODUÇÃO

Alcançar a perenidade parece ser um dos objetivos de toda organização. Para que isso aconteça, ela precisa atingir resultados e contribuir para asociedade de forma sustentável. Trata-se de uma demonstração de atitude responsável perante os stakeholders. Governança corporativa – esse tema tem sido a fonte de discussão que envolve asorganizações não somente no Brasil, mas no mundo. Adotar a prática da GC pode levar a organização à longevidade e perenidade. Seus conceitos podem ser aplicados a qualquer tipo e tamanho de organização, seja elapública ou privada. A GC recomenda que toda organização deve ter um conselho de administração, que é o guardião do sistema de governança e também decide as estratégias dos negócios. O
conselho deadministração é assessorado pelos comitês específicos como os de auditoria, recursos humanos, finanças, sustentabilidade e outros.

3. PROPOSIÇÃO DE TAREFA

Este desafio de aprendizagem consiste emelaborar um projeto para formação de um comitê de recursos humanos de uma empresa. Apresente os seguintes aspectos referentes a esse comitê:
a) objetivo;
b) estrutura;
c) responsabilidades; e
d)conduta ética.
Oriente-se pelas melhores práticas de governança corporativa do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC). Veja no site da empresa Gol um exemplo de comitê de recursoshumanos.

4. RECURSOS

Para a elaboração do projeto, utilize os artigos disponíveis nos seguintes endereços:
Administração.com.br – O portal da Administração. “Gestão de pessoas precisa ser...
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