Manual de desenvolvimento de carreiras

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Manual de desenvolvimento de carreiras

Prefácil

Crescer com solidez e Paixão nos cincos continentes, é a visão do grupo pestana e a realização desta visão implica a existência de determinados princípios de liderança e gestão, adequados aos seus valores e á sua cultura.

O hotel pestana tem solidez e paixão , a visão do grupo pestana implica na existência de determinados princípios deliderança e gestão. O manual de desenvolvimento de carreiras proporciona desenvolvimento e fortalecimento para equipe pestana

O manual de desenvolvimento de carreiras, proporciona assim um meio através do qual se torna possível desenvolver e fortalecer constantemente a grande equipe Pestana.

O crescimento pessoal e profissional dos nossos líderes, é um fator determinante para garantir acompetitividade e o sucesso do grupo pestana, num mundo repleto de desafios e em constante mudança.

A sua carreira dependerá sobretudo de si, e da sua vontade de evoluir e crescer dentro desta grande organização.

Introdução ao Programa

O programa de desenvolvimento de carreiras, Growing Together, tem como principal objetivo identificar e desenvolver profissionais competentes, empenhados ecom elevado potencial de modo a que, no futuro, possam assumir responsabilidade em posições- chave de liderença e gestão.

O programa de desenvolvimento de carreiras do hotel pestana tem como principal objetivo identificar e desenvolver profissionais competentes, com potencial , que possam assumir responsabilidades em posições de liderança e gestão.

Assim, é política de Pestana Turismoproporcionar oportunidades de crescimento profissional aos seus colaboradores, dando-lhes o suporte necessário para que atinjam os seus objetivos individuais e os objetivos da unidade de negócios onde se inserem, independentemente da sua cor, raça, religião ou nacionalidade.
Essa e a política de hotel pestana, proporciona oportunidades de crescimento profissional aos seus colaboradores, dando todoo suporte necessário para que atinjam os seus objetivos individuais.

Para pestana Turismo, este programa constitui uma importante ferramenta de gestão das pessoas, uma aposta séria no seu desempenho, no seu talento e na sua vontade de progredir na sua carreira profissional.

Para o hotel pestana, o programa constitui uma importante ferramenta de gestão das pessoas, uma aposta nos talentos.Pressupõe uma visão intregrada do desempenho, a definição e o acompanhamento de objetivos e permite identificar colaboradores de elevador potencial de uma forma estruturada e baseada em processos específicos de seleção e desenvolvimento e o planeamento da sucessão nas posições de liderança.
Definimos e acompanhamos os objetivos e permitimos identificar colaboradores de elevado potencial deuma forma estruturada e baseada em processos específicos de seleção.
O programa de desenvolvimento de carreiras assenta fundamentalmente na análise de competências e permite identificar colaboradores de elevado potencial de uma forma estr uturada e baseada em processos específicos de seleção e desenvolvimento

Podemos considerar que o perfil de sucesso Pestana, será aquele no qual podemosenceontrar um nível elevado de desempenho nas competências Pestana, nas competências de liderança e gestão e também um sólido conhecimento das competências técnicos profissionais.

O perfil do sucesso pestana , será aquele que podemos encontrar um nível elevado de desempenho nas competências Pestanas, nas competências de liderança e gestão.

Nos últimos anos aperfeiçoamos o programa de avaliaçãode desempenho, a determinação e o cumprimento dos objetivos e a formação comportamental e técnica. Agora, através deste programa, pretende-se preparar e a companhar os profissionais que demonstrem vontade de crescer e progredir dentro do pestana e criar mecanismos para que esse crescimento se torne uma realidade.
Nos últimos anos aperfeiçoamos o programa de avaliação de desempenho, através...
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