Como Avaliar O Aprendizado Antônio Carlos Gil

Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como pré requisito para obtenção do título de Bacharel em Biblioteconomia. Orientadora: Profª. Martha Eddy K. K. Bonotto. Porto Alegre 2011 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL Reitor: Prof. Dr. Carlos Alexandre Netto Vice-Reitor: Prof. Dr. Rui Vicente Oppermann FACULDADE DE BIBLIOTECONOMIA E COMUNICAÇÃO Diretor: Prof. Ricardo Schneiders da Silva Vice-Diretora: Prof. Dra. Regina Helena van der Laan DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA…

se atinjam os objetivos. A pesquisa bibliográfica e documental antecederam a elaboração deste projeto e foram imprescindíveis para a definição das questões relevantes, dos objetivos da pesquisa e dos procedimentos técnicos a serem utilizados. Para Gil (1991, p.42) “o objetivo fundamental da pesquisa é descobrir respostas para problemas mediante o emprego de procedimentos científicos”. O presente trabalho é uma pesquisa-ação com abordagem de pesquisa qualitativa e quantitativa em razão…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Resumo O presente estudo objetiva tecer considerações acerca da temática treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. Este tema é de fundamental importância para o aprendizado organizacional, pois o desenvolvimento busca modificar crenças, atitudes, valores, estruturas e práticas para que a organização possa se adaptar melhor à tecnologia e acompanhar o ritmo rápido das mudanças. Um plano de desenvolvimento pode motivar as…

as atuais condições de mercado“ (IVANCEVICH, 1995, p. 777). “Seleção é a obtenção e uso da informação e a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego” (MILKOVICH, 1994, p. 333). Segundo Gil (1994) aponta como escolha do método de seleção algumas opções tais como: análise dos currículos, testes escritos, testes práticos, teste psicológicos, entrevista e dinâmica de grupo. A seleção é importante, pois, as pessoas possuem…

produtividade, surge uma eloqüente constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas que nelas trabalham. A partir da definição de dimensão humana, através do aprendizado como processo de crescimento individual do colaborador, é possível também uma melhoria da qualidade dos salários e das garantias individuais e coletivas concernentes a direitos adquiridos no contexto organizacional. Portanto gerir…

com outros subsistemas, tais como: Resultados das avaliações de desempenho do candidato interno; Análise e descrição do cargo atual do candidato interno e comparação com a análise e descrição do cargo que se está a pensar ocupar, no sentido de avaliar as diferenças entre ambos e se necessário, desenvolver novas competências; Planos de carreira de pessoal para se verificar qual a trajetória mais adequada para o ocupante do cargo em questão; Condições de promoção do candidato…

UnP ____________________________________________________ Profª.: M. Sc. Lidiane de Medeiros Lucena Coordenação de TCC Universidade Potiguar – UnP ____________________________________________________ Prof. M. Sc Carlos Alberto de Farias Felix Profº Convidado Universidade Potiguar - UnP DEDICATÓRIA Gostaríamos de dedicar a realização desse…

compreender os conceitos de Marketing de Relacionamento, torna-se indispensável refletir sobre as opiniões e definições de diferentes autores da área específica. “O Marketing de Relacionamento procura servir-se de uma interação direta e do aprendizado com o cliente para agregar o valor que ele deseja ou espera, partilhando os benefícios mútuos gerados por meio de um relacionamento permanente”. (OCHI, 2004, p.30). Marketing de Relacionamento é o processo contínuo de identificação, criação

ANHANGUERA-UNIDERP POLO DE PELOTAS Curso de Serviço Social EVA SOLANGE XAVIER DA ROCHA RA- 5733167207 PAULA XAVIER SIQUEIRA SILVA RA- 4351851237 SOLANGE NOVO DE SOUZA RA- 3821662243 PROJETO DE PESQUISA EM SERVIÇO SOCIAL Profa. Ma. Ana Lúcia A. Antonio. Pelotas – R/S 2014 EVA SOLANGE XAVIER DA ROCHA RA- 5733167207 PAULA XAVIER SIQUEIRA SILVA RA- 4351851237 SOLANGE NOVO DE SOUZA RA- 3821662243 PROJETO DE PESQUISA Atividade Avaliativa apresentada ao…

dos colaboradores. O treinamento acompanha os resultados obtidos após o repasse de informação. Para se chegar a uma rápida analise deve-se fazer o seguinte questionamento: O que e como foi aprendido no período do treinamento?Como e quando o aprendizado ocorreu? Logo será possível verificar a eficiência do treinamento. Para Snell (2009, p.250) O treinamento tornou-se parte da coluna vertebral da implementação de estratégias. Além disso, tecnologias em rápidas mudanças exigem que…