Avaliação desempenho humano em uma confecção

que os colaboradores de uma confecção necessitam serem avaliados, e verificar a aplicabilidade da avaliação do desempenho humano na confecção objeto do estudo. Para tanto, utilizou-se de um estudo descritivo com base na respectiva revisão da literatura que aborda o tema, assim como a observação e entrevistas informal do gestor e colaboradores da empresa. O resultado demonstra que a partir do estudo e das observações feitas houve uma mudança de postura na forma de gerenciar e avaliar os recursos humanos na empresa. Com implantação da Avaliação de Desempenho por Competências, nota-se uma melhoria na qualidade de vida dos colaboradores, na qualidade dos produtos e na satisfação dos clientes, e nas relações interpessoais. Palavras – chave: Avaliação de desempenho, Confecção, Avaliação por Competências. INTRODUÇÃO Este artigo busca analisar a aplicabilidade da avaliação do desempenho aos colaboradores de uma confecção. A idéia surge diante da expansão desse ramo de atividade econômica no município de Ervália. É essa expansão que instiga a pesquisa do tema abordado pelos autores do artigo. Diante da idéia de analisar e verificar a aplicabilidade da teoria a prática, o grupo utilizou de uma entrevista ao proprietário e gestor da confecção. Da entrevista surgiu o questionamento se os colaboradores da confecção necessitariam serem avaliados, e por quê? Verificou-se que existia uma dificuldade natural por parte do gestor em…

destina-se a avaliar uma empresa através da análise de balanço, que certamente servirá para tomadas de decisões. A análise debalanço, ao contrário do que muitos pensam não é um simples cálculo de índices de liquidez. Envolve a avaliação de ativos, passivos e da situação patrimonial; análise das receitas, despesas e dasoperações que lhes deram origem. Serão aplicados conhecimentos das matérias de análise das demonstrações financeiras, orçamento empresarial e dinâmica das relações…

incentivando nossos colaboradores, para que nós possamos classificar eles como elementos da responsabilidade social. Tais ações, provavelmente o seu volume e a qualidade alcancem o esperado pela empresa. Porém, o que se objetiva é que elas, excedam as exigências da legislação que embasa a Responsabilidade Social. Dentro do contexto, no qual está inserida, a empresa sabe que pode fazer muito pelo desenvolvimento social, se conseguir que os propósitos da Responsabilidade Social permeiem…

ausência e nos incentivam a vencer qualquer obstáculo. AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus, que nos deu o dom da vida e a oportunidade de realizarmos este trabalho. Aos integrantes da equipe que, em meio a tantos desafios, nunca desistiram e persistiram no objetivo. A empresa Capgemini que autorizou o uso de sua ferramenta de avaliação de desempenho como estudo de caso. A professora Ms. Lucélia Vieira pela orientação para o desenvolvimento do trabalho. …

da avaliação de desempenho no mundo atual, pois ela está sendo utilizada pelas empresas para avaliar o desempenho de seus colaboradores para que possa localizar no resultado da avaliação o que a empresa tanto busca que seriam os talentos que estão em falta em outros setores da empresa, quais seriam a melhor forma de segura estas pessoas, o que ocorre quando o gestor envolver emoções pessoais na hora de avaliar os colaboradores que de certa maneira poder prejudicar a produtividade da…

SÃO JOÃO DEL REI RESUMO A preocupação com o desempenho dos colaboradores é um dos fatores que deve fazer parte do dia-a-dia das empresas. A avaliação de desempenho está se tornando parte atuante da estratégia gerencial. Muitas empresas ainda questionam como e porque avaliar seus colaboradores. Toda empresa precisa avaliar periodicamente seus funcionários, pois assim ela consegue acompanhar como está seu desenvolvimento na execução de tarefas, sua motivação e comprometimento. A avaliação…

comportamento das empresas: foco na produção em série, nos números e na valorização da máquina ao invés do ser humano. Somente agora, cerca de 250 anos depois do movimento que causou profundas transformações no processo produtivo, é que este estigma começa a perder força. Embora instrumentos de avaliação de desempenho tenham sido utilizados para o controle dos trabalhadores desde os tempos antigos, foi com o advento do capitalismo e das indústrias que a avaliação do desempenho humano…

uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das actividades que ela executa, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.” A avaliação de desempenho permite então avaliar a “performance” dos funcionários, e verificar se estes correspondem com o que as organizações esperam destes. Chiavenato ainda admite que a avaliação do desempenho é um processo dinâmico, na medida em que os trabalhadores estão constantemente a ser avaliados,…

ATPS RH Etapa 3 Análise sobre a empresa e início do plano de ação. O Plano de Ação é um organograma de atividades a serem desenvolvidas por um determinado período, onde são traçadas ações específicas e elaboradas com um ou mais objetivo dentro de metas a serem alcançadas, pode ser desenvolvido tanto mensalmente, como semestralmente ou anualmente, dependendo da necessidade de cada instituição ou quando os responsáveis acharem conveniente. É o momento onde a organização pensa…

desempenho, em duas empresas distintas. Em nenhuma das empresas existe profissional capacitado para conduzir o processo, portanto, foi contratado uma consultoria externa, e o trabalho desta é que será apresentado abaixo. Como ambas as empresas ainda não tiveram contato com esta ferramenta, num primeiro momento foi realizado um encontro para uma breve apresentação do sistema e também para conhecer as demandas que levaram cada empresa a buscar esta implantação. Abaixo alguns dos motivos…