Chiavenato Novos Tempos

CENTRO PROFISSIONALIZANTE DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – CEPED A BUSCA POR NOVOS COLABORADORES ATRAVÉS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JORLENE DA SILVA COSTA ARAGUAÍNA – T0 2014 1. INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos está passando por grandes mudanças e inovações, frente à globalização dos negócios, as pessoas deixam de ser o desafio para se tornar a vantagem competitiva das organizações que sabem como lidar com elas. As pessoas deixam

planejamento é essencial. “Muita gente acha que uma boa ideia basta para que o negócio tenha sucesso, mas isso não é verdade.” “A primeira coisa que o empresário tem de pensar quando vai abrir um negócio é no planejamento, antes mesmo do dinheiro.” Para Chiavenato (2004), o planejamento é uma das quatro funções básicas do administrador e a primeira fase do processo administrativo que compreende a definição da missão, a formulação dos objetivos, a definição de planos para se alcançar o…

Objetivos de Aprendizagem da Aula:- Conhecer a disciplina na relação com o curso. Descrição da Atividade: Visita à biblioteca visando identificar as bibliografias que serão utilizadas no curso, apresentando o material na aula seguinte. Tempo: 1 h ENCONTRO 2 Conteúdo: -As Concepções de Trabalho nas Organizações tradicionais e a Gestão de Pessoas no Contexto Organizacional. Estratégia de ensino: - Aula dialogada - Oficina de Leitura Objetivos de Aprendizagem da Aula:

inovadora, trabalhando em equipe todos na mesma direção, com os mesmos propósitos e incentivos, aceitando idéias para a motivação e crescimento da empresa dia após dia. Metodologia A pesquisa foi realizada em livros, principalmente de Adalberto Chiavenato, visitas a biblioteca e também em instrumentos eletrônicos em ida ao CPD. O grupo todo se reuniu para apresentar os resultados que obtiveram com as pesquisas e elaborar o trabalho. As pesquisas se iniciam em 18/04 e vão ate 12/05.…

aspectos mais importantes da moderna gestão de pessoas. ►Citação: O desenvolvimento das pessoas envolve questões como preparação de liderança e coaches, educação corporativa continuada, gestão da aprendizagem, de novos talentos e do aprendizado organizacional. Autor: Idalberto chiavenato Os novos modelos de gestão de pessoas, a era da informação neste período surgem as equipes com pessoas que substituem os departamentos de recursos humanos e de gestão de pessoas. ►Citação: As…

VERMELHO Novo Hamburgo, Novembro de 2013. ANA CAROLINE SOARES CARLA PIRES DOS SANTOS LUISA RODRIGUES DA SILVA POLIANA LUCKMANN MENDES ANÁLISE DAS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS ADOTADAS PELA EMPRESA BATOM VERMELHO Este trabalho foi desenvolvido para complementação da disciplina de Gestão de Recursos Humanos do Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas da Feevale, sob a orientação da Prof.ª Maria Rejane da Silva Arboite. Novo…

2 - Revisão Bibliográfica 2.1 Históricos de Gestão de pessoas A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo. Segundo Chiavenato (2003b) gestão de pessoas e não mais em recursos humanos, se fala hoje para proporcionar essa nova visão das pessoas não mais como meros funcionários. Ao longo de toda a história da humanidade passamos por varias mudanças, podemos dizer que ao longo do século XX houve três eras organizacionais distintas: Era…

além da capacidade de relacionar os aspectos e perfil necessários para a vaga. O recrutador deverá estabelecer um vinculo com o candidato durante a entrevista para deixá-lo à vontade no processo de seleção, mantendo um dialogo descontraído e ao mesmo tempo formal. Existem diversas fontes para se realizar um recrutamento como distribuição de cartazes, por meio de redes de relacionamento, agências de emprego e muitas outras opções e é de extrema importância que seja divulgado não somente…

aprendizagem (CHIAVENATO,2002). O coaching pode ser entendido como um processo de acompanhamento, que condições favoráveis para o individuo, grupo ou empresa visando atingir os objetivos. Essa ferramenta de gestão pode ser considerada uma forma diferenciada de olhar as empresas e recursos humanos, devido a fatores como a globalização e desafios atuais. Segundo CHIAVENATO (2002), os coach devem possuir forte paixão, e uma capacidade natural de inspiração, que resultem em novos níveis…

de administrar tem se tornado cada vez mais complexa e árdua nos últimos anos, principalmente porque as organizações são sistemas tão complexos como a condição da profissão. O objetivo deste estudo é mostrar grande participação na definição desse novo perfil, permitindo a adequação na formação acadêmica, pois em todos os níveis ou graus, é marcada por uma visão holística da realidade. Além de servir como parâmetro para que as organizações busquem o perfil adequado à necessidade da…