Chiavenato Novos Tempos

procura e atracção de candidatos para uma determinada função (e.g. Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003; Caetano e Vala, 2002; Chiavenato, 2000; Rocha, 1997; Marques e Cunha, 1996; Mejia, Balkin e Cardy, 1995), enquanto que a selecção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível (e.g. Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003; Caetano e Vala, 2002; Chiavenato, 2000; Rocha, 1997; Marques e Cunha, 1996; Mejia, Balkin e Cardy, 1995). 1. Recrutamento…

organizacional, percebeu-se a importância da introdução da área de Recursos Humanos (RH) na administração. Segundo CHIAVENATO (2009); a expressão Recursos humanos refere-se às pessoas que participam das organizações e que nela desempenham determinados papéis no sentido de dinamizar os recursos organizacionais. ( Chiavenato, 2009, pág; 2 ) 2 . DESENVOLVIMENTO: Sabe-se que tempos atrás, o primeiro emprego era sinônimo de estabilidade profissional, ocorrendo o desligamento apenas quando…

objetivos pessoais. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria a Gestão de Pessoas. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2002. 2) Departamentalização é o processo pelo qual a empresa cria, a partir do seu crescimento e da especialização do trabalho a ser feito,departamentos ou divisões, também chamados de seção ou setor,dependendo do tipo da empresa. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração.Rio de Janeiro:…

motivação – nível individual – surge o de clima organizacional – no nível da organização. É a “qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influencia seu comportamento” (Chiavenato, 1997). Ele traduz os mais importantes aspectos do relacionamento entre a empresa e seus empregados: a motivação, a integração e a interação de todos os membros de uma organização. O Clima Organizacional pode ser alto, baixo…

empresa, passando indubitavelmente pela avaliação de desempenho, tema central do mesmo. Pesquisa-se como e por que benefícios tornam-se ou não atrativos significativos e fator de decisão para efetivação e/ou permanência nas organizações, ou aceitar-se novo convite de trabalho. Palavras chave: Remuneração. Benefícios. Motivação. SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 Objetivos 6 1.1.1 Objetivo geral 6 1.1.2 Objetivos específicos 7 2 RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRAÇÃO 8 2.1 Políticas de recursos…

decisões administrativas”. A palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência) e significa aquele que realiza uma função sob o comando de outrem, isto é, aquele que presta um serviço a outro. Chiavenato (2003, p. 11). Através das pesquisas realizadas pode se afirmar que os primórdios da administração tiveram início no Egito no ano de 5.000 a.C. – Continente Africano, onde Ptolomeu criou um sistema econômico planejado e a questão…

apresentar uma discussão sobre a possibilidade e meios para o desenvolvimento de retenção de talentos nas organizações. Iniciando a pesquisa na História da Administração, que evidencia as evoluções e transformações que ocorreram ao longo do tempo, partindo da influência exercida pela Igreja Católica e as Organizações Militares, servindo de exemplo para a estruturação hierárquica, simples e eficiente. Logo, a Revolução Industrial, trouxe desenvolvimento à economia da época e…

2 A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS E A GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO. A globalização (comercial/empresarial) forçou varias mudanças de investimento na área produtiva, onde outros fatores (acionistas, tempo reais capital voláteis, concorrência e etc.), encaminharam as empresas a atuarem de forma mais eclética, e com tecnologia (a mais avançada possível), para melhores condições, pensando na economia global. Se o pensamento em investimentos for negativo

resultados demonstram necessidades de ajustes aos processos operacionais, desenvolvimento habilidades individuais dos profissionais atuantes na organização, necessidades de investimentos em sistemas de automação e a possibilidade de diminuição no tempo de trabalho para não torná-lo desgastante. Palavras-chave: Coaching; cultura organizacional; qualidade de vida; crescimento desordenado. 1 INTRODUÇÃO A corretora “Z” Investimentos está entre as pioneiras do modelo de shopping…

______________________________ Prof. __________________ Orientador DEDICATÓRIA A Deus, por me proporcionar fé e esperança. À meus pais, por me incentivarem e apoiarem incondicionalmente. À meu marido, pelo amor, incentivo e compreensão todo tempo. Aos meus amigos, pelo apoio e auxilio sempre que necessário Ao orientador, pela sabedoria na orientação e pela amizade dispensada. EPÍGRAFE “O talento individual é ótimo para as empresas, mas pode sair pela porta a qualquer…