Chiavenato Novos Tempos

ligado a eficácia dos funcionários e melhorias para a empresa. Segundo CHIAVENATO (2007 p.15) “As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações.” Ou seja, veem se tornando cada vez mais dependentes das organizações, sendo consideradas um dos principais recursos dentro das mesmas. Seja qual forem suas participações, de qualquer maneira influenciam na gestão empresarial. (CHIAVENATO 2007 p.15) afirma que pessoas não são recursos, mais que a…

visa à divulgação de oferta de oportunidades de emprego ao mercado de recursos humanos (Chiavenato, 2000). Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento (Rocha, 1996) das “necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organização” (Chiavenato, 2000, p.198). Desta forma, Chiavenato (2000) especifica as três fases em que ocorre o planejamento do recrutamento. Fases do

específico. Segundo o SEBRAE (2003), as necessidades de treinamento ficam evidentes quando algumas situações são observadas: Baixa produtividade do pessoal; Baixa qualidade no trabalho; Comunicações deficientes; Excesso de erros; Desperdício de tempo e material; Freqüentes problemas de manutenção por má utilização de equipamentos e máquinas; Elevado número de acidentes; Reclamações de clientes e/ou fornecedores; Dificuldade de integração na equipe de trabalho; Dificuldade de…

mudanças, tendências, oportunidades e ameaças no ambiente (CHIAVENATO, 2011). O conhecimento da forma pela qual a renda é distribuída através das populações e de uma população para outra gera informações sobre o poder aquisitivo e a renda discricionária dos diferentes grupos. Estudos de distribuição de renda sugerem que, apesar de os padrões de vida terem subido ao longo do tempo, existem variações entre as nações e dentro destas (CHIAVENATO, 2011). A saúde econômica de uma nação…

2. Atratividade Atratividade ou recrutamento de pessoas é a fase inicial para o preenchimento de uma vaga que está em aberto, bem como todos os empenhos da empresa em atrair e engajar novos colaboradores. O recrutamento é uma ação da empresa para influenciar o mercado de recursos humanos e dele obterem os candidatos de que necessita para preencher suas vagas. Assim trata-se de obter uma ação convidativa com o objetivo de atrair as pessoas

Anhanguera Uniderp – PÓlo Novo Hamburgo Curso: TÉCNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sabrina Weimer Ibáñez Prestes RA: 401452 Simone Catarina Rodrigues Correa RA: 783900 ATPS PROCESSOS GERENCIAIS “Relatório Final: Processo Administrativo: as funções administrativas - teoria e prática”, Professor EAD: Lincon Lopes Novo…

EXCELÊNCIA NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS 17 5.1.1 A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS 18 5.1.2 PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: DESENVOLVIMENTO HISTÓRICO E NOVAS TENDÊNCIAS 23 5.1.3 AS ORGANIZAÇÕES DA ERA GLOBALIZADA E A GESTÃO DE PESSOAS: OS NOVOS PERFIS DE SEUS PROFISSIONAIS 28 6. SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS: O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS E AS EXIGÊNCIAS DO MERCADO GLOBALIZADO 32 6.1 A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO INTERNO PARA A ORGANIZAÇÃO 32 6.2 SOBRE O RECRUTAMENTO…

Tipos de lideranças Segundo Chiavenato (1994, p. 137), liderança é “uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana, para consecução de um ou mais objetivos” e pode ser dividida em: • liderança como influência: uma pessoa pode influenciar outra em função do relacionamento existente entre elas; liderança que ocorre em determinada situação: ocorre em dada estrutura social decorrente da atribuição de…

DOS TALETOS ORGANIZACIONAIS por Emmanuela Suzy Medeiros (*) INTRODUÇÃO As organizações têm passado por várias mutações, e com o passar dos anos elas têm procurado adequar-se às pessoas. Com estas mutações ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administrar uma organização. A área de Recursos Humanos, tendo como filosofia a valorização das pessoas que são o maior bem patrimonial existente na organização. Contudo a área de Recursos Humanos vem…

empresas brasileiras foram atingidas pelas rápidas e profundas transformações da ordem econômica mundial. Adaptar-se é uma questão de sobrevivência. A luta acirrada por preços competitivos de produtos e serviços, a exigência pela alta qualidade e de novos padrões de comportamento profissional, são indicadores concretos desse momento em que as organizações buscam provocar mudanças rápidas, nesse contexto, alguns fatores impulsionaram o aparecimento de novas formas no exercício da…