Recursos humanos

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 31 (7704 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 11 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
[pic]
...............................................................................................................................


ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
ADMINISTRAÇÃO – RELAÇÕES HUMANAS

ADRIANA A. DOS SANTOS MODESTO – RA 236592010
LÊDA ROSA VALADARES – RA 208392010
RENAN CARVALHO LIMA – RA 204642010










tCM
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO...............................................................................................................................
Guarulhos
2012



ADRIANA APARECIDA DOS SANTOS MODESTO
LÊDA ROSA VALADARES
RENAN CARVALHO LIMA











TCM
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO











Trabalho apresentado aoCurso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Desenvolvimento de projeto.


Prof. Regina Tartarelli














Guarulhos

2012

[pic]


Resumo

No Brasil, a área de Recursos Humanos, vem ganhando cada vez mais estrutura. Ao passar dos anos, esta área foi se desenvolvendo e sofrendo frequentes mudanças, isto fez com queoutras áreas se beneficiassem, tornando cada vez maior o enriquecimento das áreas interligadas a área de Recursos Humanos.
Este artigo demonstrará o estudo destas áreas, das quais, serão mencionados os diversos conceitos e aspectos das mesmas a fim de expandir o conhecimento sobre a área e exemplificar diversos segmentos através de referências bibliográficas. Os Tópicos apresentados nestetrabalho irão abordar as diversas áreas de Recursos Humanos e demonstrar como as mesmas estão interligadas.
Veremos que todo o processo de mudança na área, fez com que a mesma tenha se tornado um diferencial nas empresas, possibilitando assim enfoques cada vez mais incisivos a favor da empresa e também do profissional.












Sumário
1. Introdução 5
2.Atratividade 7
3. Fontes de Anúncio 8
4. Política de Atratividade e Seleção 8
4.1. Atratividade Interna 9
4.2. Atratividade Externa 10
5. Descrição e Análise de Cargos 12
6. Competências 14
6.1. Competência Técnica 14
6.2. Competência Comportamental 15
6.3. Competência Organizacional 16
6.4.Competência Individual 17
7. Seleção 18
8. Triagem de Curriculos 19
9. Entrevista por Competências 19
10. Dinâmicas 21
11. Testes de Seleção 22
12. Retenção de Talentos 23
13. Políticas de Integração 23
14. Endomarketing 24
15. Folha de Pagamento 25
16. Recolhimento de Impostos 26
17. Descanso semanalremunerado – DRS 26
18. Horas Extras 27
19. Férias 27
20. Participação nos lucros 27
21. 13º Salário 28
Referências 29



1. Introdução

Neste artigo serão demonstrados processos e ferramentas utilizadas no departamento de recursos humanos, com o objetivo de identificar pontos importantes e essenciais desde a contrataçãoaté o desenvolvimento do profissional.
Toda empresa que possui um departamento de recursos humanos utiliza ferramentas apropriadas para desenvolvimento das atividades, e neste artigo iremos demonstrar algumas atividades e práticas de Recursos Humanos com embasamento teórico, através de citações obtidas por meio de pesquisas.
Alguns processos de grande importância no contexto de políticas epráticas de Recursos Humanos serão mencionados neste artigo, como Processo de Atratividade: Fontes de anúncios, Política externa/ interna e onde anunciar, Processo de Seleção: Triagem, entrevista, dinâmica, testes de seleção, descrição de cargos e entrevistas por competências técnicas, comportamentais, individuais e organizacionais, e por último o Processo de Retenção: Políticas de Integração,...
tracking img