Chiavenato Novos Tempos

aprender coisas novas, por suas habilidades e comportamentos é a pessoa. Com isso, as organizações abrem mão de uma série de recursos para melhor desenvolver seus Recursos Humanos, agregando-lhes valor e capacitando-os cada vez mais. De acordo com Chiavenato (2009), com relação ao subsistema de desenvolvimento serão revisados os seguintes assuntos: O treinamento é o diagnóstico e a programação da preparação e reciclagem constante dos recursos humanos para o desempenho de cargos; O…

conhecimentos, e menos a repartição de um conjunto de fato e informações e respeito de habilidades motoras ou executoras. O desenvolvimento este mais focalizado no crescimento pessoal do empregado e visa à carreira futura e não apenas ao cargo atual (CHIAVENATO, 1999). Desenvolvimento de pessoas precisa esta fortemente alinha aos próprios da empresa. Neste sentido, universidades corporativas têm caráter doutrinário, a despeito de o discurso organizacional mencionar a capacidade de…

ADMINISTRAÇÃO Idalberto Chiavenato ITGA – Introdução à Teoria Geral da Administração Capítulo 18 Teoria da Contingência (Em Busca da Flexibilidade e da Agilidade) • • • • • • • • • As Origens da Teoria da Contingência. O Ambiente. A Tecnologia. A Organização e seus Níveis. O Homem Complexo. O Modelo Contingencial da Motivação. A Teoria Contigencial da Liderança. A Estratégia Organizacional. Apreciação Crítica da Teoria da Contingência. Idalberto Chiavenato ITGA –…

importante que a empresa tenha a preocupação na seleção do candidato certo que irá fazer parte da sua equipe, pois as pessoas são quem fazem toda a diferença na competitividade das empresas. O grande desafio para as organizações que desejam contratar novos profissionais é saber identificar quais possuem habilidades necessárias para o cargo. O processo de seleção é um fator muito importante. É o momento em que ela absorve as informações necessárias sobre o candidato, as suas habilidades e…

RESENHA ACADÊMICA CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. 634p. Idalberto Chiavenato é mestre e doutor em Administração pela City University Of Los Angeles, Califórnia, Estados Unidos. É um dos autores mais conhecidos e respeitados na área de Administração Geral e de Recursos Humanos, com mais de 30 títulos de destaque no mercado e mais de 15 destes…

ADMINISTRAÇÃO Capítulo I – Conceitos fundamentais da administração Inicialmente a administração estava focada no trabalho individual e depois evoluiu para uma visão sistêmica englobando a organização como um todo. De acordo com CHIAVENATO (2005, p.4): No seu inicio, a administração estava relacionada em como tornar o trabalho individual cada vez melhor, mais fácil e mais bem-sucedido. Depois passou a envolver a atividade grupal e, mais adiante, toda a atividade

devem ser esquecidas Claro, mas serão previamente vistas e entendidas mais a frente. “Faça o que pode com que tem, onde estiver”. (Theodore Roosevelt) Palavras-chave (teoria, científica, administração, Chiavenato) 1 – Introdução O que podemos dizer a respeito de teoria: De acordo com os pensamentos do grupo teoria é a forma em que é aplicado o conhecimento em um trabalho ou projeto. Para aplicar estas informações é necessário que o autor…

pesquisa interna das necessidades, pesquisa interna do mercado e a definição das técnicas de recrutar a utilizar formando o planejamento de recrutamento. Para Chiavenato (2009), o planejamento de pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais em determinado período de tempo.33 Flippo (1961) citado por França e Arellano (2002, p. 64) define o recrutamento como “um processo de procurar empregados, estimulá-los e…

INTRODUÇÃO Apesar de ser considerada uma ciência muito recente, quando comparada às demais existentes, a Administração tem evoluído muito nos últimos tempos. Esta tem sido muito desafiada em relação ao achado de novas inovações, que satisfaçam os administradores das organizações, porém, não esquecendo de empregar as teorias tradicionais. Para que haja um avanço significativo e que traga saldos concretos, é necessário a realização de pesquisas, análises e reflexões sobre o conhecimento…

RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho. 3 – RH como profissão. Aqui RH refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papeis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores treinadores, administradores, de salários benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho etc. Relações entre pessoas e organizações