Chiavenato Novos Tempos

para o processo seletivo da microempresa Transportadora K.A.R.R., que atua no ramo de prestação de serviço no transporte de pessoas e documentos há 11 anos na cidade de Chapecó/SC. A pesquisa tem na fundamentação teórica os principais autores: Chiavenato (2010), Marras (2011) e Bohlander e Snell (2011).Quanto ao objetivo geral, o mesmo caracteriza-se como desenvolver um plano de ação viável para a realização do processo de seleção e recrutamento para o cargo de motorista na…

em constante desenvolvimento devido à alta velocidade da comunicação e a rápida melhora dos processos tecnológicos, fato este que influencia na atividade do administrador tornando necessário um constante aperfeiçoamento nos processos de gestão. (CHIAVENATO, 2004; FERREIRA, REIS, PEREIRA, 2002 apud WOODWARD, 1977) O ponto de vista principal da Teoria da Contingência vem da condição de que nada é absoluto, tudo é relativo, tudo depende e, neste contexto, diversos fatores contingenciais…

exercida dentro da empresa, de maneira a expor uma história de trajetória incluindo suas horas trabalhadas e atividades exercidas. 1. REFERENCIAL TEÓRICO 1.1 Origens da administração Segundo Chiavenato, no decorrer da historia da humanidade sempre existiu uma forma simples ou complexa de administrar as organizações. A evolução de idéias e teorias da administração foi lenta ate o século XIX, acelerando a partir do inicio do século…

demissões e contratações de novos empregados e as oscilações de qualidade do produto quando da saída e do ingresso de um novo colaborador no setor produtivo. Promover a redução da rotatividade na indústria calçadista pode ser uma das formas de reduzir o custo do processo produtivo do calçado e ao mesmo tempo manter o padrão de qualidade do produto. Este estudo de caso objetivou estudar mais a fundo este problema da área calçadista e, em especial, buscar dados e novos…

GERAL Analisar as formas de Recrutamento e Seleção de Pessoas adequadas às Pequenas e Médias empresas. 1 Acadêmico do curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil. 2 REVISÃO DA LITERATURA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Para Chiavenato (1991), o recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de…

capital intelectual eminente de suas forças de trabalho, as organizações terão dificuldade em sobreviver. Alguns fatores tais como a globalização, o avanço tecnológico, o desenvolvimento das telecomunicações e a diminuição do tempo de processamento das informações, tornamse as organizações cada vez mais complexas. O cenário em que as organizações estão inseridas se modifica constantemente. Diante disto, faz-se necessário permanente alerta por parte dos…

tendências como o e-recruting. Segundo Chiavenato (1999), “[...] recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização”. Ainda segundo o autor (1992), “[...] entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em trazer para si novos colaboradores”. O recrutamento é o processo de encontrar e atrair candidatos capazes para solicitação de emprego. O processo começa quando são procurados novos recrutas e termina…

melhor beneficiar seus colaboradores, tendo assim um melhor retorno, pois funcionário satisfeito trabalha mais, agregando resultados positivos para as empresas. 2 REFERENCIAL TEÓRICO Para Chiavenato (2005, p. 04), investir nas pessoas que entendem dos produtos e sabem como melhorá-los, bem como, nas pessoas que atendem os clientes e sabem como encantá-los, poder ser mais vantajoso do que somente investir em produtos, serviços…

empresa além de atingir seus objetivos organizacionais, proporcionará que os objetivos individuais dos seus colaboradores sejam satisfeitos. Este diferencial torna que a organização seja vista com bons olhos tanto pelos seus funcionários quanto pelos novos talentos a serem inseridos dentro dela. Este trabalho visa relacionar os impactos dos benefícios sociais no recrutamento e seleção de pessoas.

e Seleção é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar vagas dentro da organização. Esta pesquisa tem o propósito de estudar o processo de recrutamento e seleção eficazes de novos talentos, possibilitando para a organização ter pessoas com habilidade e experiência para atender as expectativas da empresa que são atingir metas e objetivos. Além disso, visa também diminuir a rotatividade de pessoas nas empresas, já que…