Chiavenato Novos Tempos

AGRADECIMENTOS Agradecemos em primeiro lugar a Deus, por ter nos concedido a vida. A nossa orientadora Professora Fernanda Souza, pelo apoio e disponibilidade. E a minha Família por entender minha ausência por ficar tanto tempo plugado. RESUMO Este artigo estudou a relação entre a comunicação com o aumento de custos nas empresas. Visa identificar até que ponto a comunicação influencia, de forma positiva

“As empresas que sobrevivem mais tempo são os que trabalham fora o que unicamente pode dar ao mundo não somente o crescimento ou dinheiro, mas sua excelência, o respeito pelos outros, ou a sua capacidade de fazer as pessoas felizes. Alguns chamam essas coisas de uma alma” – CHARLES HANDY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Algumas empresas diferenciam‐se por acreditarem verdadeiramente na importância de seus funcionários para a organização, na importância de se encontrar os

necessário treiná-lo, educá-lo naquilo que desenvolverá na empresa. Esse treinamento é dado pela equipe de Recursos Humanos, ou muitas vezes, uma única pessoa é responsável por ministrar o treinamento, passando informações da empresa e daquilo que o novo funcionário irá fazer no cargo ocupado. Com o treinamento ocorre a alteração no desenvolvimento de cada trabalhador, ou seja, surge mudanças quanto ao conhecimento, habilidade e atitude do indivíduo. Nenhuma organização pode funcionar…

Partner for Organizational Success Cátia DALLA VALLE1 Carine DALLA VALLE2 Rodrigo Antônio Binotto MENDONÇA3 RESUMO O presente artigo procura investigar algumas diferenças entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, bem como faz refletir sobre o novo contexto adquirido por essa área, sendo observado que nas ultimas décadas tem levado as organizações a traçar novas formas de gestão, com a finalidade de melhorar o desempenho, alcançar resultados e o sucesso dessas empresas…

alicerçadas sob a égide dos teóricos da administração contemporânea em recursos humanos, bem como as orientações do corpo docente da Faculdade Anhanguera, cujas mediações pedagógicas aconteciam em paralelo de modo a consubstanciar as atividades ao mesmo tempo em que forneciam embasamento técnico/teórico permitindo uma convergência entre conhecimento teórico e prático. Muito embora as atividades foram desenvolvidas por parte, ao final o todo se completa e permite análises consistentes e…

Pessoas As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser consideradas como partes inteligentes responsáveis por introduzir o conhecimento dentro de uma organização e, deste modo, tornaram-se o grande diferencial competitivo das mesmas. As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser consideradas como partes inteligentes responsáveis por introduzir o…

entender o ambiente entre pessoas, empresa e trabalho, entendendo que o êxito de esse relacionamento, leva ao bom funcionamento da gestão administrativa e consequentemente ao êxito da organização em seus processos. Já foi definido com o passar do tempo e com as constantes mudanças e evoluções no mercado, que, o mais importante em uma organização não é só o seus recursos econômicos, se não também seus recursos humanos, que por definição leva o coração de uma organização, sendo necessário entender

colaborador ou por este abandonar a empresa), ou quando surge um novo cargo. Todavia nem sempre o surgimento de uma vaga é sinónimo de recrutamento, pois existe a hipótese de recorrer ao recrutamento interno. No entanto, se a necessidade de preencher o cargo vago persistir, há que oficializá-la mediante a emissão da requisição de pessoal. Este documento é preenchido pelo responsável do departamento que tem a vaga disponível (Chiavenato, 2000) e transmitido ao serviço responsável pelo…

organizacionalmente. Nesta abordagem, os estudiosos verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para entender o seu comportamento e utilizar a motivação como meio para melhorar a qualidade de vida, dentro das organizações (CHIAVENATO, 2003). A Teoria Comportamental tem abordagem explicativa e descritiva, atuando nas organizações, formal e informalmente. 4. Conceitue a Teoria da Burocracia, segundo Weber. “A Burocracia é o único modo de organizar…

cada instituição tem sua necessidade, cada instituição tem suas regras e valores, porém cada uma tem a obrigação de manter as necessidades da organização casadas com a do colaborador. É desafiador as propostas imposta aqui. E é preciso de calma e tempo para praticar e ter resultados. Números, dados, mudanças comportamentais, rapidez do mercado de trabalho, é o que dita a onda de mudanças dos mundos extremos entre empregados e empregadores. Comunicação, informação de forma clara e…