Chiavenato Novos Tempos

atualmente, nas quais se baseiam, não as eliminando, mas acrescentando novas idéias. O administrador deve conhecê-las, para ter condições de decidir adequada e acertadamente, agregando novos valores aos seus conhecimentos. O século XX trouxe consigo uma grande quantidade de Teorias administrativas, e de acordo com Chiavenato (2003), as teorias mais importantes e que mais contribuíram para o desenvolvimento das organizações foram: 1916 – Teoria Clássica da Administração 1932 –…

visão de criar novos produtos dentro dos mercados, e implacavelmente, sobrepondo-se aos antigos métodos de menos eficiência onde acaba sendo mais caros. Segundo Joseph, acredita que todo empreendedor nunca deixa de ser uma pessoa criativa, está sempre em busca de novas ideias e inovações, onde as ideias criativas, independente de quanto elas iram custar. Segundo Peter Drucker um empreendedor: Criação; gosta de sempre esta criando algo novo, Descoberta; sempre sai em busca de algo…

As mudanças ambientais impõem um contexto organizacional diversificado e complexo que pode ser abordado sob diversos prismas, além dos aspectos relacionados aos processos gerencial e decisório, fluxos de trabalho, delineamento e a implantação de novos sistemas informatizados; o assunto pode ser analisado de forma multi ou interdisciplinar e ainda, sob a ótica das interações humanas atribuindo lhe um caráter multifacetado. Diante da permanente necessidade de adaptação estratégica, a

CHIAVENATO. Idalberto. Gestão de Pessoas. 2° Ed., totalmente revista e atualizada. Rio de Janeiro. Editora Campus/Elsevier. 2004. Idalberto Chiavenato é um dos autores brasileiros mais conhecidos na área de administração de empresas e de recursos humanos. É graduado em Filosofia/ Pedagogia com especialização em Psicologia Educacional pela USP, em Direito pela Universidade Mackenzie e pós-graduado em administração de empresas pela EAESP-FGV. É Mestre (MSE) E Doutor (PHD) em administração pela

impresso. Etapas de uma boa apresentação CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007. ●___________________. Administração nos novos tempos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. 20/10/2014 Processo Criativo Realização do 1º teste Online no AVA. CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007. ●___________________. Administração nos novos tempos. Rio de Janeiro: Elsevier,…

contribuições das ciências sociais, humanas e administrativas. PALAVRAS-CHAVE: Poder; Organizações; Relações de Trabalho; Introdução Com o processo evolutivo da humanidade, as pessoas começaram a perceber e vivenciar uma série de conflitos ao longo dos tempos, incluindo o lado pessoal em suas dinâmicas cotidianas e profissionais. A partir dessa evolução, vários aspectos foram contribuindo na composição e surgimento das relações de poder. Aspectos como a tecnologia, a cultura e o…

do tempo, suas características e implicações no ambiente corporativo. Há também um quadro comparativo que mostra o que é utilizado das pricipais teorias da administração mostradas. Palavras-chave: teorias da administração, ambiente corporativo Introdução A administração foi o resultado histórico da contribuição de vários filósofos, físicos e empresários que no decorrer dos tempos foram cada um em seu campo de atividade desenvolvendo inúmeras formas de divulgar as suas teorias…

obra esta cada vez mais se tornando uma peça rara de se encontrar. Por isso entender o que ocorre e estar sempre atende ao índice de satisfação dos colaboradores é muito importante para as organizações bem sucedidas, segundo a teoria de Maslow (CHIAVENATO, 2004), os seres humanos estão em constante busca de suas satisfações e sempre tendem a crescer o que nos faz pensar que os entender passa a ser importantíssimo para que a produtividade seja mantida da forma que a empresa acha ideal,…

organizacional (ZANELLI, 2007). A gestão de recursos humanos, preocupa-se, no contexto atual, com a qualidade da mão-de-obra e com o desenvolvimento pessoal desta na busca por uma maior motivação a atividade profissional desenvolvida (CHIAVENATO,2004). Para Chiavenato (2004), no impasse atual é difícil conseguir proceder com a separação ente o comportamento das pessoas para o das organizações, visto que as pessoas são na realidade o principal ativo das organizações, podendo…

organizacional (ZANELLI, 2007). A gestão de recursos humanos, preocupa-se, no contexto atual, com a qualidade da mão-de-obra e com o desenvolvimento pessoal desta na busca por uma maior motivação a atividade profissional desenvolvida (CHIAVENATO,2004). Para Chiavenato (2004), no impasse atual é difícil conseguir proceder com a separação ente o comportamento das pessoas para o das organizações, visto que as pessoas são na realidade o principal ativo das organizações, podendo…