Estagio i - referencial teorico

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FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU






































RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I
Disciplina da 5ª Série do curso de Administração














COMO LIDERAR E MOTIVAR EQUIPES DE TRABALHO?












Bauru
Junho / 2012


DADOS DO ESTAGIÁRIO








Nome do Aluno:
RA nºAno de Realização do Estágio: 2012

Curso: Administração



Telefone e-mail:







DADOS DA EMPRESA


Razão Social:.

Endereço.

Telefone:

e-mail:

Principal atividade da empresa:







DEDICATÓRIA





















SUMÁRIOINTRODUÇÃO...............................................................................................................

1 REFERENCIAL TEÓRICO 04
1.1 Origens da administração 04
1.2 Conceito de administração 07
1.3 O que é liderança 08
1.4 Estilos de liderança.... .. 09
1.5 Como liderar equipes nos dias de hoje 10
1.6 Por que a liderança é importante nos resultados da empresa 11
1.7 O que é motivação 12
1.8 O que é meritocracia? 13
1.9 Teorias motivacionais do trabalhador 13
1.10 O saláriocomo instrumento de motivação 16
1.11 Motivação em função do serviços praticado 16
1.12 O estilo de liderança como instrumento motivador 17

2 EMPRESA EM QUE O ALUNO TRABALHA pg
2.1 Histórico da empresa pg
2.2 Segmento de mercado que a empresa atua pg
2.3 Funcionários e organograma da empresa ou do Depto pg
2.4 Qual a maior ameaça aos negócios da empresa? pg

3 ATIVIDADES EXERCIDASPELO ALUNO NA EMPRESA pg
3.1 História do aluno como funcionário da empresa Pg
3.2 Quantidades de horas e de dias da semana que o aluno trabalha pg
3.3 Setor em que atua e atividades exercidas pelo aluno na empresa pg
4 CONCLUSÃO pg
REFERÊNCIAS pg
ANEXOS ......................................................................................................................

INTRODUÇÃOEste relatório de estágio 1, proporcionado aos alunos de 5° série do curso de Administração, tem como objetivo interligar os assuntos ensinados em sala de aula à prática exercida em nosso dia-a-dia no ambiente de trabalho. Diante desse conjunto, para mostrar com clareza o principal objetivo, o trabalho se divide em tópicos.

O primeiro tópico destina-se as pesquisas feitas sobre idéias deprincipais autores para descrever o assunto tema através de citações, no segundo tópico descreve-se a composição da empresa, de forma coerente e explicativa sobre a administração da mesma e no terceiro tópico descreve-se a rotina de trabalho exercida dentro da empresa, de maneira a expor uma história de trajetória incluindo suas horas trabalhadas e atividades exercidas.1. REFERENCIAL TEÓRICO

1.1 Origens da administração

Segundo Chiavenato, no decorrer da historia da humanidade sempre existiu uma forma simples ou complexa de administrar as organizações. A evolução de idéias e teorias da administração foi lenta ate o século XIX, acelerando a partir do inicio do século XX. Os prelados católicos destacaram-se como administradores natos. Naevolução histórica da administração, duas instituições se destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares.
A Igreja pode ser considerada uma organização mais formal, mais eficiente da civilização Ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todomundo e exercendo influência, inclusive sobre o comportamento pessoal de seus fiéis.
As Organizações Militares evoluíram das displicentes ordens dos cavaleiros medievais e dos exércitos mercenários dos séculos XVII e XVIII até os tempos modernos com uma hierarquia de poder rígida e adoção de princípios e práticas administrativas comuns a todas as empresas da atualidade. O fenômeno...
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