Assédio Psicológico No Trabalho

Assédio Moral No Ambiente do Trabalho RESUMO Este trabalho parte da análise de dano, especificando o dano moral para, posteriormente, tratar do dano nas relações do trabalho. Para tanto, diferencia-se a relação de trabalho da relação de emprego. Abordando diretamente o assunto, conceitua-se assédio moral, apresentam-se os requisitos para a sua configuração e demonstram-se as formas mais comuns de sua manifestação, estabelecendo, por fim, uma relação direta entre o assédio moral e o…

JOÃO BATISTA ALVES COUTINHO O DANO E O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO VARZELÂNDIA-MG 2014 JOÃO BATISTA ALVES COUTINHO O DANO E O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Conclusão da disciplina de Legislação Trabalhista e Previdenciária do Curso de Bacharel em Ciências Contábeis da Universidade de Franca Orientadora: Karen Diana M. P. de Oliveira VARZELÂNDIA-MG 2014 SUMÁRIO

ALGUMAS CONSIDERAÇÕES SOBRE O BULLYING Bullying vem da palavra bully, que significa 'valentão'. São abusos físicos e psicológicos de um agressor contra sua vítima. "Até a década de 70, não era interpretado como violência, mas sim algo que fazia parte das relações sociais e do amadurecimento das crianças, ou até como brincadeira", explica Cleo Fante, pesquisadora sobre o assunto. Esse ato envolve apelidos, boatos, ameaças, críticas, isolamento e agressão física. Além disso, o Bullying é…

ESTUDO DO ASSÉDIO MORAL 4 2.1 AS CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO 4 2.1.1 Prevenção e combate através da psicologia e serviço social 4 2.1.1.1 A contribuição da psicologia social no processo grupal 4 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 INTRODUÇÃO Nesse trabalho, procuramos fazer uma abordagem sucinta dos conteúdos relativos á disciplina Psicologia Social, cuja fonte de estudos está relacionada as fenômeno assédio moral no…

Lima Bandeira de Przelomski Assédio Moral nas Organizações Públicas Mariana Lima Bandeira de Przelomski, Doutoranda em Administração pela Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas – EBAPE .Fundação Getúlio Vargas – FGV / Rio de Janeiro, Praia de Botafogo, 190 – 5º andar CEP:22253-900, Telefone: 55 21 2559-5756, Fax: 55 21 2559-5765, e-mail: ebmarian@fgv.br, Página Web: www.fgv.br O autor apresenta uma introdução do assunto conhecido como assédio moral, mostrando…

agressivas entre pares. Assim, pela actualidade deste assunto, consideramos relevante abordar a temática da Violência no Trabalho, uma vez que nos parece estar ainda pouco desenvolvida e divulgada. Partindo deste tema major, pareceu-nos apropriado direccionar o nosso trabalho num sentido mais específico – Mobbing/Assédio Moral. Este é o tipo de violência mais observado nos locais de trabalho e acarreta inúmeras consequências (ao nível da saúde física e mental dos indivíduos), logo,…

Estar no Trabalho: redefinindo o assédio moral. Tradução de Rejane Janowitzer: Rio de Janeiro: ed. Bertrand Brasil LTDA. 2002, p. 15 - 36 Nota biográfica do autor Dra. Marie – France Hirigoyen é uma psiquiatra, psicanalista e psicoterapeuta especializada em assédio moral, uma forma de intimidação. Seu interesse por estresse levou em meados dos anos 1980 a estudar vitimologia, um ramo da criminologia. Mais tarde, ela voltou sua atenção para o estresse no trabalho gerado pelo assédio…

Modalidades de constrangimento no ambiente de trabalho O assédio moral, o assédio sexual, a lesão à intimidade, lesão à imagem e lesão à honra no trabalho. Todas essas modalidades são praticadas de forma diversa pelo sujeito ativo que pratica o ato constrangedor. Mas qualquer medida de constrangimento no ambiente de trabalho só tem uma finalidade – causar dano à moral e à dignidade ínsita à pessoa do trabalhador, e no limite, forçá-lo a pedir demissão. Importância do tema:…

pressão para cumprir prazos e atingir resultados faz parte do perfil e da rotina de diversos profissionais. Porém, quando estes profissionais se deparam com um ambiente organizacional ruim caracterizado por gestores mal preparados, condições de trabalho insatisfatórias, insegurança e exposição a situações de extremo desgaste, a saúde fica comprometida e as doenças ocupacionais frequentemente aparecem. Abordar assuntos como metas, prazos e lucratividade é rotineiro nas organizações, mas abordar

uma relação desigual de poder.1 O bullying é um problema mundial, onde a agressão física ou moral repetitiva, deixam marcas para o resto da vida. O agressor inferioriza e se impõe sobre o outro, na tentativa de supera-lo em termos físicos e psicológicos, e de satisfazer seu ego. Quase sempre, não tem o suporte de uma boa educação, com conselhos e amparos apropriados . E é isso que mais o encoraja a fazer, o que faz. Já a vítima, é alguém desamparado, na maioria das vezes, sem…