Assédio Moral e Assédio Sexual

INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de chamar a atenção sobre o assédio moral e o assédio sexual que muitas pessoas sofrem ao decorrer de suas vidas. Muitas pessoas sofrem esse tipo de constrangimento por meio de humilhação (gritar, falar mal, apelidar, contar piadas para “rebaixar”) e nem sempre é percebido pela vitima como ato de violência. DESENVOLVIMENTO O assédio moral é a exposição de forma repetitiva e prolongada de situações humilhantes e constrangedoras durante a jornada de trabalho ou até mesmo fora dela dependendo das funções desempenhadas. Pode ser conceituado como conduta abusiva, com gestos, palavras, comportamento ou ate mesmo atitudes que atendem contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física da pessoa. Entre as varias atitudes é possível elencar exemplos que caracterizam o assedio moral: gritar, falar mal, “rebaixar” moralmente o funcionário, ridicularizar, humilhar, ordenar tarefas impossíveis ou incompatíveis com a capacidade profissional, sonegar informações indispensáveis ao desempenho de uma função, repetir criticas e comentários improcedentes ou que subestimes os esforços, isolar a pessoa num corredor ou em uma sala com apenas uma cadeira, sem novel ou telefone. Como consequências aos assediados, constatam-se danos a integridade psíquica e física e a autoestima do trabalhador, prejuízos aos serviços prestados e a carreira do atingido rompimento de laços afetivos de colegas de trabalho seja por medo, vergonha,…

ENILDA DE SOUZA VIEIRA RA 1091379 ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL Trabalho apresentado ao Centro Universitário Claretiano Batatais, Para a disciplina Direito Trabalhista, como requisito para obtenção de avaliação, ministrada pelo professor Marcos Antonio Alves. CAMPO GRANDE - MS 28/03/2013 Resumo Resumidamente descreveremos algumas palavras sobre assédio moral e assédio…

SEDUC – Socidade Educacional Curitiba ROSENI ALVES DE SOUSA TRABALHO DE PSICOLOGIA ASSÉDIO MORAL/ASSÉDIO SEXUAL CURITIBA 2013 ASSÉDIO MORAL E a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e contrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. PROTEÇÃO Á DIGINIDADE DO TRABALHADOR A constituição Federal garante a proteção á dignidade do…

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ Primeiramente assedio moral é: Toda e qualquer conduta abusiva (gestos, palavras, escritos, comportamentos, atitudes violenta e ética, etc.) que, intencional e frequentemente, fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho ou vida pessoal da pessoa. Esses atos de humilhação constrangedora visam humilhar, desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relação da vítima com a…

SEDUC – Socidade Educacional Curitiba ROSENI ALVES DE SOUSA TRABALHO DE PSICOLOGIA ASSÉDIO MORAL/ASSÉDIO SEXUAL CURITIBA 2013 ASSÉDIO MORAL E a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e contrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. PROTEÇÃO Á DIGINIDADE DO TRABALHADOR A constituição Federal garante a proteção á dignidade do…

Introdução 2 2. Assédio moral no trabalho 3 3. Assédio sexual no trabalho 6 Dever do RH 8 Conclusão 9 Bibliografia 11 1. Introdução Este trabalho visa expor de forma ampla e clara o que é o assédio sexual e moral, as sanções da lei quanto aos mesmos. Fundamentalmente o Assédio Sexual, tem como base o art. 216 – A do Código Penal da Constituição Federal e o Assédio Moral têm como base o art. 146 do Código Penal da Constituição Federal. O assédio moral e sexual…

Temas: ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO. DANO MORAL, ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL. Dano moral é a sensação de frustração, privação ou diminuição daqueles bens que têm como um valor propício na vida do homem. A forma como se é mandado embora das organizações. Assédio moral caracteriza-se por uma conduta abusiva, de natureza psicológica que atenta contra dignidade psíquica de forma repetitiva e prolongada. Atitudes humilhantes repetitivas e direcionadas a uma única…

formas para o crescimento empresarial, está relacionada ao investimento do capital humano, alinhando as necessidades de cada colaborador, tornando um equilíbrio entre empresa e empregado. Para que essa homogeneização ocorra, o colaborador precisa se respeitado pelo seu líder e colegas de trabalho, tornado o ambiente tranquilo, agradável e favorável. Um clima onde o colaborador sofre por Assédio Moral, consequentemente o torna improdutivo, com baixa a autoestima, favorecendo ao…

| ASSÉDIO | Moral e Sexual no Trabalho | | “...Um dos relevantes temas de interesse e discussão atual no cenário das relações entre as categorias profissionais e econômicas ...“ | | Alunas:Adriana Alves AdeliceCristiane MoniqueThayanne TalitaValdete Professora: Jacqueline Nunes | 10/12/2012 | | Sumário INTRODUÇÃO 2 O QUE É ASSÉDIO MORAL? 4 Como acontece 4 Alvos preferenciais 4 VIOLÊNCIA…

ASSÉDIO SEXUAL É a abordagem não desejada pelo outro,sofrida por alguém,de caráter sexual ou insistência inoportuna,praticada por alguém em uma posição superior e privilegiada em relação a um subordinado,que usa dessa vantagem para tentar obter favores sexuais.O assédio sexual caracteriza-se por alguma ameaça,insinuação ou hostilidade contra o subordinado.A Organização Internacional do Trabalho define assédio sexual como atos,insinuações ,contatos físicos forçados,convites…