Assedio moral e assedio sexual

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ENILDA DE SOUZA VIEIRA RA 1091379






















ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL



Trabalho apresentado ao Centro Universitário Claretiano Batatais, Para a disciplina Direito Trabalhista, como requisito para obtenção de avaliação, ministrada pelo professor Marcos Antonio Alves.










CAMPO GRANDE - MS
28/03/2013Resumo
Resumidamente descreveremos algumas palavras sobre assédio moral e assédio sexual o qual é de suma importância para a atenção dos gestores da organização, pois fere e machuca, deixando cicatrizes profundas na alma e no espírito de quem vivencia dia a dia esse problema.
































SumarioIntrodução--------------------------------------------------------------------02
Desenvolvimento-------------------------------------------------------------03
Conclusão--------------------------------------------------------------------07
Referencias Bibliográfica----------------------------------------------------08
































Introdução
Neste trabalho desenvolveremos umabreve demonstração de assédio moral e assédio sexual no qual serão abordados alguns pontos importantes para nosso conhecimento, como as formas de assédio moral e sexual e também as leis e as condições básicas para ocorrer essa pratica e a citação de casos que ocorreram e ocorrem, ora na nossa presença, ora na mídia, e em ambos levam as pessoas em sofrimento.Desenvolvimento
Assedio moral segundo estudos é vivenciado pelas pessoas há muito tempo, mas este fenômeno é algo novo devido ao avanço e a liberdade de expressão que a população adquiriu ao longo desses anos e assim mesmo a idéia de denunciar ainda é um pouco tímida devido à dificuldade de apresentar provas e encontrar alguém que queira testemunhar, muitas vezes umatestemunha que pode contribuir na denuncia se intimida e se omite pelo vínculo empregatício e por medo de perder o emprego prefere se calar.
Este ato de ferir um ser humano em seu psicossocial é uma forma desumana de fazer com que uma pessoa se desestabiliza ate o ponto de sentir se inútil, incapaz, insuficiente e insignificante, quando isso é fruto plantado por uma pessoa inconseqüente quenão conhece aquela frase “não faça com os outros, aquilo que eu não quero para mim”
Esse fenômeno contagia as organizações do mundo todo, e em todos os pais tem uma denominação.
Itália, Alemanha e países escandinavos: mobbing;
Austrália e Grã-Bretanha: bullying; França: harcelement moral; Japão: murahachibu; Estados Unidos: emotional abuse ou mistreatment
No âmbito federal,o Brasil ainda não possui regulamentação jurídica específica, mas o assédio moral pode ser julgado por condutas previstas no artigo 483 da CLT. 
Muito se tem avançado, quanto às pessoas que sofrem esse tipo de abuso na iniciativa de tomar coragem e ir atrás dos seus direitos, percebe-se pelo número de processos que são julgados e os que tramitam nas jurisprudências.
E geralmente émais comum o assedio moral acontecer de cima para baixo na hierarquia organizacional ou de um grupo em prol de um, porem todos trás graves conseqüências para quem sofre, desestabiliza completamente a pessoa em todos os níveis da sua vida, podendo levar a uma depressão profunda e até a síndrome do pânico devido do desgaste psicológico.
É certo que não é toda discussão ou desentendimento queacontece dentro do ambiente de trabalho que é caracterizado como assédio mora, para isso é necessário que haja perseguição, que seja repetitivo e que cause humilhação para a pessoa, caso contrário cabe uma ação por danos morais.
Para que seja caracterizado um assedio moral é necessários observar alguns pontos importantes como:
Instruir o funcionário de forma errada e fora dos padrões;...
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