Assédio Psicológico No Trabalho

O assédio sexual no trabalho é um ato de poder, exercido por um superior hierárquico que, aproveitando-se desta condição, intimida a vítima com a intenção de obter vantagens sexuais. “É o pedido de favores sexuais pelo superior hierárquico, com promessa de tratamento diferenciado em caso de aceitação e/ou de ameaças, ou atitudes concretas de represálias no caso de recusa, com a perda do emprego, ou de benefícios.” Características Comportamentais que definem o Assédio Sexual Ser…

ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROJETO DE PESQUISA 1 JUSTIFICATIVA O desenvolvimento social e a globalização trouxeram a busca desenfreada pelo sucesso e poder a qualquer custo. Conseqüentemente, o local de trabalho tornou-se ainda mais competitivo e gestores passaram a adotar posturas agressivas e opressivas mediante ameaças aos seus cargos. Alguns gestores criam até mesmo situações de amedrontamento, humilhação e tortura contra seus subordinados. Outros dividem…

“forte emoção”, requer fundamentos que, necessariamente, a psicologia irá fornecer. 2. Como se manifesta a violência psicológica e qual seu impacto no Direito? R: A violência psicológica se manifesta por diversos fenômenos como assédio moral (incluindo o bullying), o assédio sexual e stalking (perseguição obssessiva). Como se verifica, faz-se imperioso para o estudante de Direito dominar os mínimos fundamentos da Psicologia, dada a sua importância para compreender determinados…

Crítica sobre Assédio Moaral conclusão O livro tem o objetivo de introduzir o leitor a um tema muito interressante , que aborda sobre assedio moral no trabalho, no qual , faz o leitor compreender que conceitos e informações são um assunto de mera importância dentro de uma empresa ou uma organização, isso faz o que as pessoas ao ler esse livro entendam o que acontece em uma entidade, e que o assedio moral é um dos temas de grande interesse na atualidade na atualidade e , como tal. O livro cumpre

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Gustavo Hubner Destro – 17940 9º período A N Governador Valadares – MG Setembro/2012 GUSTAVO HUBNER DESTRO ASSEDIO MORAL no ambiente de trabalho Projeto

esgotar a grande possibilidade de exemplos que se travam entre as duas áreas, está cada vez mais em voga o estudo do impacto jurídico da violência psíquica, que se manifesta em fenômenos conhecidos pelo aluno no noticiário, como assédio moral (incluindo o bullying), o assédio sexual e stalking (perseguição obssessiva). Como se verifica, faz-se imperioso para o estudante de Direito dominar os mínimos fundamentos da Psicologia, dada a sua importância para compreender determinados fenômenos…

diferencie os modelos conflituais Abertura dos trabalhos deu-se às 19h40min, onde foram feitas referências, dentre elas do Dr. Fernando Falcão, suas palavras foram comungadas à mesa, ao tempo que o Profº José Rodrigues Pinto agradeceu à gentileza. Palestra foi realizada no dia 13 de novembro de 2014, sobre a temática de assédio moral. O assédio moral no ambiente de trabalho vem se tornando cada vez mais comum no atual contexto das relações de trabalho. Tal fenômeno submete o…

1 – INTRODUÇÃO 1.1. DELIMITAÇÃO DO TEMA O assédio moral é um abuso de poder que gera efeitos maléficos sobre a personalidade e a saúde do empregado, projetando ainda seus efeitos sobre a sociedade, conduzindo o assediado ao desemprego, podendo tornar a vítima em um encargo para o Estado, pois gozará de benefícios previdenciários; alem de angariar prejuízos à própria organização do trabalho, vez que o empregado assediado tem queda na produtividade, dificilmente se integra ou…

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS Resumo Este trabalho tem por objetivo caracterizar o assédio moral dentro das relações de trabalho e suas consequências na vida do assediado, como também caracterizar as consequências no abalo da integridade moral e física do assediado, apresentar quais comportamentos constituintes de um assédio moral e identificar o impacto do assédio moral na saúde dos sujeitos. O ambiente de trabalho é um lugar caracterizado por conflitos pessoais,…

perseguição e assédio moral pelo superior hierárquico “Sr. João Márcio Pereira de Carvalho”, que supostamente dirigia-se ao ora Reclamante de maneira grosseira e vexatória, proferindo em voz alta, palavras de baixo calão, bem como ofensas á sua honra, na presença de outros funcionários, bem como clientes da loja, além de ter sofrido pressão no trabalho e por ter permanecido em sobreaviso após o seu expediente na sede, fatores esses que lhe causaram os ditos transtornos psicológicos.…