Satisfação Com A Função

Hackam e Oldham 3 Conclusão 4 Referências Bibliográficas Introdução As Teorias da Motivação foram desenvolvidas na metade do século xx, e estão em constante pesquisa. Muitos estudiosos caracterizam estas teorias como estudo da “Satisfação”, pois visa medir o índice de motivação das pessoas, baseadas em suas necessidades e aspirações. Do ponto de vista teórico, motivação é um assunto muito complexo: Skinner, por exemplo, estudou a motivação como um condicionamento…

este envio: 1/1. Question 3 Acertos: 1 Sobre o tema motivação, considere as afirmativas: I) A teoria clássica afirma que o dinheiro não é a única forma de motivar as pessoas. II) A teoria dos dois fatores afirma que os fatores que geram satisfação estão relacionados à tarefa e que os fatores causadores de insatisfação são os ambientais. III) A teoria das necessidades humanas de Maslow considera que, dentro de cada ser humano, existe uma hierarquia de necessidades. IV) Os…

(1998, p. 279 – 280) diferenciam os processos de recrutamento e seleção, para os autores, “O recrutamento é a formação de um grupo de candidatos a um cargo, e a seleção refere-se à decisão de quais candidatos contratar”. Através da descrição da função e cargo a ser preenchido, o selecionador definirá o perfil adequado do individuo para o preenchimento do cargo a ser ocupado. Daí então é que se inicia o processo do recrutamento, no qual segundo Gil (2001, p.93) “consiste num processo…

de fornecedor, coleta de preços, transporte do material, quantia a ser adquirida, prezo de entrega e qualidade da matéria. Heinritz e Farrell (1994:20) enfatizam esse contexto, onde a compra é uma função administrativa. Mesmo em bases diferentes, a compra é, por si própria, uma verdadeira função administrativa. Envolve ela a administração de materiais em uso corrente, desde a determinação de fontes de fornecimento e “vias de fornecimento”, passando pelo almoxarifado, até a entrega…

em consideração o que o cliente queria de verdade. Após a guerra, a produção dos tempos de paz passou a identificar a necessidade de satisfazer os desejos do consumidor, os quais haviam negligenciados em conseqüência das necessidades militares. Em função da grande capacidade de produção das empresas, principalmente em países que se desenvolveram com grande intensidade na guerra, a indústria aumentou também a produção de bens. Entretanto, com o aumento da oferta de bens e das empresas…

em consideração o que o cliente queria de verdade. Após a guerra, a produção dos tempos de paz passou a identificar a necessidade de satisfazer os desejos do consumidor, os quais haviam negligenciados em conseqüência das necessidades militares. Em função da grande capacidade de produção das empresas, principalmente em países que se desenvolveram com grande intensidade na guerra, a indústria aumentou também a produção de bens. Entretanto, com o aumento da oferta de bens e das empresas…

econômica pelo Estado só será permitida quando necessária aos imperativos da segurança nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei.” Menção aos incisos do art. 170: I - soberania nacional; II - propriedade privada; III - função social da propriedade; O termo soberania tange um significado emocional, criando má compreensão do termo e permitindo grupos extremistas baseados neste conceito. A soberania é definida nos seguintes atributos: Poder absoluto e…

destaque, com o objetivo de descobrir qual a percepção dos funcionários em relação a cargos e salários utilizados na empresa para melhorar o ambiente de trabalho através da satisfação dos funcionários em relação a salario e motivação. Essa verificação e importante toda empresa necessita conhecer seus níveis de motivação e satisfação. Toda empresa é composta por pessoas e delas necessita, assim como as empresas cada pessoa tem suas característica particulares. 2.…

Motivação e Satisfação * Teorias do Conteúdo: O homem tem necessidades/carências que motivam as suas acções, estas acalmam instintos e satisfazem as necessidades. * Terias do processo: O grau de motivação é constituído por: Factores internos: Factores Externos: Necessidades Situações O indivíduo dotado de vontade e competência, interpreta e avalia a situação,…

respectivos cargos na empresa. RESUMO Esta pesquisa buscou verificar se o comprometimento organizacional e a satisfação com aspectos relacionados à qualidade de vida no trabalho apresentam resultados significativamente diferentes entre pessoas com e sem deficiência. Participaram do estudo 150 trabalhadores, dos quais 75 com e 75 sem deficiência. Os grupos foram emparelhados conforme a função desempenhada e a organização de trabalho. Os instrumentos utilizados foram: Questionário de…