ATPS Administra O De Cargos Sal Rios E Benef Cios Em Constru O 2

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: Administração de Cargos, Salários e Benefícios

Ariane Silva Gomes RA: 1299702195
Jhonny Herberth da Silva Costa RA: 9978021731
Julia M. Gonçalves da Silva RA: 7374566888
Lilian de Oliveira Farias RA: 7532608727
Luzia C. Rodrigues Schifter RA: 7985735080

Tutor(a) Fernanda Sousa Toledo
TAGUATINGA/DF
2014

SUMÁRIO

1. Introdução 3
2. Desenvolvimento 4
2.1 Referencial Teórico 4
2.1.1 Salário e motivação 5
2.1.2 Quadro comparativo das teorias motivacionais 5
2.1.3 Resumo e conceitos 6
2.2 Informações da Empresa 7
2.3 Programa de Cargos e Salários 7
2.3.1 Organograma atual da empresa 7
2.3.2 Descrições de cargos 8
2.3.3 Benefícios existentes 13
2.4 Proposta para melhoria e retenção de talentos 13
3. Considerações Finais 14
4. Referências Bibliográficas 15

1. INTRODUÇÃO

Nos dias atuais e globalizados, obriga-se as empresas a desenvolverem novas formas de administrar sua empresa e seus colaboradores para que eles tenham uma posição em destaque, com o objetivo de descobrir qual a percepção dos funcionários em relação a cargos e salários utilizados na empresa para melhorar o ambiente de trabalho através da satisfação dos funcionários em relação a salario e motivação.
Essa verificação e importante toda empresa necessita conhecer seus níveis de motivação e satisfação.
Toda empresa é composta por pessoas e delas necessita, assim como as empresas cada pessoa tem suas característica particulares.

2. DESENVOLVIMENTO

2 Referencial Teórico Esta teoria explica que a motivação das pessoas vem do trabalho e não do ambiente .Conforme Dubrin (2003) esta teoria foi proposta a partir de uma pesquisa feita por Frederick Hertezberg e mostra dois conjuntos diferentes de fatores, os motivacionais que tem efeito de provocar motivação e os higiênicos que