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seguir: acontextualização teórica da temática comportamento organizacional e clima organizacional, o papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa e acontribuição de pesquisas para melhorar o desempenho nas organizações. Pode-se afirmar que o comportamento organizacional estuda o que os indivíduos fazem dentro das organizações e como seus comportamentospodem influenciar e impactar no desempenho da empresa, o clima organizacional posteriormente é o indicador do grau de satisfação dos membros da organização. O gestor de RH tem como papel principalpromover o bem estar de cada um dentro da organização quebrando os paradigmas existentes que atrapalham no desenvolvimento e satisfação dos colaboradores, as suas contribuições de pesquisas são de extremaimportância no desenvolvimento das organizações, pois contribuem para a capacitação e aproveitamento de pessoas, com isso a organização tende a ganhar e obter lucros, pois nos dias de hoje o que estácontando é o capital humano. 1 - A CONTEXTUALIZAÇÃO TEÓRICA DA TEMÁTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL A gestão do clima organizacional é uma tarefa importante e que deve estarpresente em todas as empresas, mas são poucas as organizações que encaram isso como um processo diário. Prestar atenção e monitorar o clima na organização é uma responsabilidade não somente do setorde recursos humanos, mas também deve ser uma iniciativa dos diversos líderes da empresa,…

Colaboradores da Organização, informamos que esta aplicação da PCO nada mais seria do que para ajudar tanto o Gestor como o Colaborador dentro da Organização para coletar respostas do nível de satisfação e analisar os resultados. Muito dos colaboradores se sentiram a vontade ao responder as perguntas, até mesmo porque muito deles nunca haviam participado de uma PCO no ambiente de trabalho. Ações diferentes dentro da organização sempre chamam a atenção dos funcionários, a aplicação…

apontar como é a gestão em uma microempresa, quais são os recursos utilizados pelo gestor para alcançar a satisfação do seu funcionário, baseado no modelo de gestão na qual o poder é centralizado na mão de um só líder. A gestão em pequenas e microempresas é uma tarefa muito complexa já que são poucos os recursos utilizados por estas para melhorar a condição de trabalho do seu funcionário, diferentemente de uma grande empresa que possui um próprio setor que cuida apenas da gestão de…

SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS MUNICIPAIS Ana Claudia Medeiros Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas - UNICENTRO Silvio Roberto Stefano Doutor em Administração FEA/USP. Departamento de Administração da UNICENTRO/G. RESUMO Este artigo buscou analisar os fatores de satisfação e insatisfação no trabalho dos funcionários públicos municipais da cidade de Palmital, das secretarias de Administração, Educação e Saúde, de forma a buscar melhorias…

e equipamentos, como parecia antigamente, mesmo com todos os avanços tecnológicos, fica cada vez mais claro que o homem é insubstituível, principalmente nos dias de hoje. É nesse contexto que a administração de recursos humanos está inserida dentro da organização. Para Kwasnicka (2004), o esforço da organização em atrair profissionais do mercado de trabalho, prepará-los, adaptá-los, desenvolvê-los e incorporá-los de forma estável a produtividade e utilizar desse profissional de forma…

Sabe-se que funcionários satisfeitos trabalham no ritmo certo e produz mais. Mas, a satisfação no trabalho não é fator único que reflete a forma como as pessoas se sentem no trabalho. O comprometimento com a organização é outro quesito que está relacionado com os sentimentos de associação que as pessoas têm com seus trabalhos e organizações. Emoções, tanto positivas como negativas vividas no trabalho, como a alegria de ter recebido um aumento e a raiva por ter sido injustiçado são…

O que é Satisfação? Prazer que advêm da realização do que se espera; alegria; explicação; justificativa. Já no contexto da psicologia do trabalho a satisfação no trabalho é a atitude geral da pessoa face ao seu trabalho e depende de vários fatores psicossociais. Existem ainda outras conceituações que se referem à satisfação no trabalho como sinônimo de motivação ou como estado emocional positivo. Alguns consideram satisfação e insatisfação como fenômenos distintos, opostos.…

Introdução Com o advento da revolução industrial e o aumento do número de organizações, houve a necessidade pela busca de mão de obra, diante disso surgiu à necessidade de mudar o modo de gerenciamento dentro das organizações. Há pouco tempo atrás os colaboradores aceitavam regras como se fossem normas sem ao menos opinarem, hoje a realidade é outra, em sua maioria opinam e sugerem mudanças. A partir dessas mudanças surgiu o clima organizacional, que começou a partir do pensamento de…

ANÁLISE DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO ENTRE OS PROFISSIONAIS DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO EM SÃO BERNARDO DO CAMPO Aline Ferreira de Oliveira Michele Aparecida de Campos Renata Firmino RESUMO Realizamos a pesquisa, em uma empresa, a fim de levantar as possíveis causas que, dentro da organização limitam a relação entre empresa/funcionário, que muitas vezes ocasionam a insatisfação dos colaboradores. Para esse levantamento foram…

colaboradores com auto nível de satisfação e consequentemente maior eficiência nos processos, maior produtividade e maiores lucros. Um funcionário motivado de forma correta pode colaborar com o próprio sucesso e com o da empresa. E uma empresa que aplica pesquisa de clima organizacional e se baseia em seus resultados para melhoria na relação com o colaborador, colabora com a motivação pessoal do funcionário e com o sucesso da empresa. É evidente que há uma relação de dependência entre…