Satisfação Dentro Da Organização

Editora Campus. Elsevier, 2009.pag 69 A contribuição da escola das relações Humanas A teoria das Relações Humanas trouxe uma nova linguagem que passou a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. Os conceitos clássicos de autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, princípios gerais de Administração. Passam a ser contestados ou criticados. Subitamente, explora-se o…

fracasso. Citam-se como principais fatores; Satisfação total dos clientes; Gerência participativa; Desenvolvimento humano; Constância de propósitos; Melhoria contínua; Gestão de processo; Gestão de informação e comunicação; Gestão da qualidade; Busca da excelência; Satisfação total dos clientes Um mercado competitivo como o atual, é necessário um diferencial para se conquistar novos clientes, e torná-los fieis à empresa. A satisfação pode ser vista sob…

motivação no trabalho, dentro dele iremos destacar o que é motivação e quais as formas de manter os colaboradores motivados; Voltamos nossos olhares para os anseios dos profissionais dentro das organizações. Buscamos mostrar que a motivação pode ser uma poderosa arma, que utilizada de forma correta poderá favorecer não só a organização como seus colaboradores. Porém, ninguém motiva ninguém a motivação é sempre interna. PALAVRAS CHAVE Motivação, anseios, poder, favorecer,…

Artigo Cientifico WENDELL OLIVEIRA NIVEL DE CONHECIMENTO E SATISFAÇÃO DOS PROFESSORES DA ESCOLA ESTADUAL MARIA ASSUNES GONÇALVES Urucuia-MG Dezembro-2014 Universidade Estadual de Montes Claros WENDELL OLIVEIRA NIVEL DE CONHECIMENTO E SATISFAÇÃO DOS PROFESSORES DA ESCOLA ESTADUAL MARIA ASSUNES GONÇALVES Artigo Ciêntifico apresentada à Universidade Estadual de Montes Claros como requisito para conclusão de curso. Professor Orientador: Ms

HELVIDIO NUNES DE BARROS-CSHNB CURSO: DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO HÍTALO POLICARPO DE SOUSA A RELAÇÃO ENTRE O TIPO DE LIDERANÇA E A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES: um estudo de caso realizado no Magazine Alfa localizado na cidade de Picos-PI. PICOS-PI 2013 1 HÍTALO POLICARPO DE SOUSA A RELAÇÃO ENTRE O TIPO DE LIDERANÇA E A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES: um estudo de caso realizado no Magazine Alfa localizado na cidade de Picos-PI. Monografia apresentado ao…

atualidade, em tempos de grandes mudanças, as organizações precisam estar cada vez mais desenvolvidas e bem estruturadas, possibilitando a seus colaboradores um diferencial no ambiente de trabalho. Em uma organização bem estruturada, o setor de gestão pessoal possui um papel importante dentro da administração, pois por meio de algumas ferramentas administrativas, se torna possível identificar como os colaboradores enxergam a empresa, podendo desenvolver mecanismos capazes de impactar o…

INTRODUÇÃO A satisfação no trabalho tem sido apontada, por vários estudiosos (Lock, 1976; Pérez_ramos, 1980, Ferreira e Assmar. 2004) como exercendo influências sobre o trabalhador, que podem se manifestar sobre sua saúde psíquica, qualidade de vida, relacionamentos interpessoais, com conseqüências tanto para o indivíduo quanto para a organização. Para Locke (citado por Bergamini e Coda, 1990), a satisfação no trabalho é entendida como uma função da relação percebida entre o que um indivíduo

têm da organização e qual o grau de satisfação que a pessoa tem sobre a organização. Também seria o conjunto de hábitos que o colaborador tem na organização. Sem o clima não há a interação entre colaborador e a empresa no ambiente de trabalho. Com tudo isso, quando se tem um clima bom entre o colaborador e a organização há uma qualidade de trabalho melhor, o que influenciaria todos os membros a melhora o trabalho em que é realizado. O clima é importante porque além de medir a satisfação…

o grau de satisfação dos funcionários de uma organização. Buscando identificar e solucionar os aspectos negativos de forma que venham ser revertido para a melhoria do clima e implantando correções que venham promover a satisfazer todos junto com a organização. Promovendo um clima criativo, participativo e harmonioso buscando reter seus talentos no sentido de obter mais rentabilidade e lucratividade para a empresa e seus colaboradores. Palavras – chave: Grau de satisfação, organização,…

clara, concisa e objetiva do tema/assunto a ser estudado” (GARIBA 2007, p. 84) Esse estudo teve por sua finalidade observar a importância dos benefícios para a satisfação dos colaboradores, sendo que esses fatores são indispensáveis à produtividade e competitividade, aspectos determinantes para a sobrevivência e sucesso de qualquer organização. As organizações devem – se desenvolver, procurando a todo instante o aprimoramento e a inovação de seus processos e serviços, qualidade no…