Fgts 13 Salário

..........9 3. TABELAS DE VENCIMENTOS DE DESCONTOS 11 3.1 Tabela 11 2.2.1 Tabela de Salarios de Contribuição e Valores do Salario de Contribuição do Salario Familia 11 3.2 Tabela Progressiva de Calculo Mensal do Imposto sobre a renda de Pessoa Fisica para o Exercicio de 2013 12 3.3 Tabela de Horas para Leitura e Calculo 12 3.4 Calculo de Jornada de Trabalho Semanal de Centesimal 13 4. PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL 14 5. CALCULAR 19 6. ATIVIDADE…

XX.XXX.XXX/XXXX-XX, na Rua XXXXXXXX, XX, XXXXXXXX, CEP XX.XXX-XXX, pelas razões de fato e direito que passa a expor e ao final requerer: DOS FATOS A Reclamante foi admitida aos serviços da Reclamada em 21/06/2011, mediante o pagamento de salário no valor de R$555,00 por mês (Quinhentos e Cinquenta e Cinco Reais, na época da contratação) para a função de AGENTE DE LIMPEZA, a fim de desempenhar sua atividade no Hospital Nilton Lins, sendo seu pagamento realizado todo 5 dia útil…

do empregado A morte do trabalhador implica a cessação do contrato de trabalho, que é pessoal em relação ao empregado. Falecendo o empregado e havendo herdeiros, certos direitos são transferíveis, como o FGTS, o saldo de salários, as férias vencidas e proporcionais (S.171 do TST) e 13º salário proporcional. 3.2 – Morte do empregador pessoa física O § 2º do art. 483 da CLT atribui umas faculdade ao empregado no caso de falecer o empregador constituído em empresa individual. Se a…

---------------07 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS-07 5.2 – PRINCIPAIS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHOS------------------------08 5.3 - PRINCIPAIS TABELAS-------------------------------------------------------------------13 5.4 - CÁLCULOS TRABALHISTAS----------------------------------------------------------15 5.5 - DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTOS--------------------------------------------15 5.6- CÁLCULOS E RESCISÕES DE CONTRATOS…

existem alguns detalhes diferentes entra a administração pública e uma empresa privada, no regime estatutário onde cada administração tem o seu e é diferente de uma empresa privada que segue um mesmo regime no caso CLT. Para o estatutário não existe FGTS, mas tem compensações como Anuênio, Biênio, Quinquênio, Trintenário, progressões horizontais e verticais, gratificações e etc. No setor de Tributação foi verificado a importância de um conhecimento enorme de funcionários e a necessidade…

O mesmo alega que no local onde trabalhava se encontrava sujeito a oscilações de temperatura, quente e frio, sendo sua ultima remuneração o valor de R$ 950,00 reais , sempre teve seu registro em CTPS e foi demitido em 13 de fevereiro de 2015 sem justa causa . III- DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O reclamante exerceu atividade insalubre durante todo o período de seu contrato laboral, e nunca recebeu o adicional de insalubridade pelo exercício de sua função

empregatício se extenderia até essa data. 12. Qual a redução de horário concedida ao empregado que recebeu aviso prévio, já tendo trabalhado na empresa por um ano, sempre em turno de seis horas? Duas horas diárias ou 7 dias a menos. 13. A contribuição previdenciária, o FGTS, a hora extra e a insalubridade integram o aviso prévio indenizado? As demais verbas integram, exceto a contribuição previdenciária. Porque o aviso prévio indenizado é verba indenizatória e a contribuição…

FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado pelo Governo Federal, com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. No início de cada mês, os empregadores depositam, em contas, em nome dos seus empregados, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário. O FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais e os valores…

Juízo. 1. - VIDA FUNCIONAL 1-) A Reclamante que foi contratada pela Reclamada, mediante vínculo empregatício, ingressando aos serviços na data de 15 de julho de 2010, para exercer a função, em principio de telemarketing e para laborar das 13:00 às 19:00 horas, com 15 para descanso e refeição, até outubro de 2011, quando foi promovida à condição de recepcionista, sendo que nessa nova função seu horário de labor contratual era no seguinte horários: de inicio das 07:00 às 19:00, e…

quando a dispensa é imediata). · 13º salário proporcional (correspondente aos meses trabalhados); · Férias vencidas (quando houver); · Férias proporcionais (contando-se sempre do mês que o empregado começou a trabalhar); · Adicional de 1/3 sobre férias; · Comissões, DSR, horas extras, prêmios, gratificações, adicionais, etc. (quando houver) · Saldo de salários (correspondente aos dias trabalhados do mês); · FGTS, 8% sobre os dias trabalhados e 13º salário; · 40% sobre o total dos…