Técnicas de administração pessoal

Centro de Educação a Distância
ATPS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

TÉCNICA DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Atividades Práticas Supervisionadas da matéria Técnicas de Administração Pessoal, apresentado a Faculdade de tecnologia em Recursos Humanos da Anhanguera Educacional – Uniderp, como requisito parcial à obtenção de aprovação na disciplina.

São Jose dos Campos – SP
Abril/2013.

Sumário

1. INTRODUÇÃO 3 2. CONTRATO DE TRABALHO 4 2.1. Contratações de Funcionários 5 2.2. Modelos de Contrato 5 2.2.1 Contrato de Trabalho de Prazo Indeterminado 5 2.2.2 Contrato de Trabalho de Prazo Determinado 7 2.2.3 Contrato de Experiência............................................................................................9 3. TABELAS DE VENCIMENTOS DE DESCONTOS 11 3.1 Tabela 11 2.2.1 Tabela de Salarios de Contribuição e Valores do Salario de Contribuição do Salario Familia 11 3.2 Tabela Progressiva de Calculo Mensal do Imposto sobre a renda de Pessoa Fisica para o Exercicio de 2013 12 3.3 Tabela de Horas para Leitura e Calculo 12 3.4 Calculo de Jornada de Trabalho Semanal de Centesimal 13 4. PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL 14 5. CALCULAR 19 6. ATIVIDADE PARA REGULARIZAÇÃO DE CALCULO PARA FOLHA DE PAGAMENTO 22
7. CONSIDERAÇÕES FINAIS...........................................................................................27 8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 28

1.

INTRODUÇÃO

O Gestor de Recursos Humanos tem como desafio nas organizações desenvolver políticas de gestão que possuam como foco o desenvolvimento do ser humano como profissional e cidadão. Pois, desempenha tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder, assim fomentando os colaboradores para que conquistem o objetivo delineado, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer acontecimento.
As competências de um gestor de RH é contratar, treinar e