Cultura Organizacionais

Cultura Organizacional Direncionadores: * Compromisso com a verdade; * Cuidar das relações; * Aperfeiçoamento contínuo; * Fazer bem feito; * Inovação; * Desenvolvimento sustentável; * Prazer e alegria. Gestão Corporativa Conselho de Administração A atuação do Conselho é avaliada regularmente, todos os anos, e a remuneração dos seus integrantes é composta por uma parte fixa, mensal, e outra variável, anual, vinculada ao alcance de objetivos…

os executivos, a forma como fazem suas viagens. Sinalizam para os funcionários quem é importante, qual o grau de igualdade almejada pelos dirigentes e o tipo de comportamento considerado apropriado. LINGUAGEM – DIALOG Forma de identificação da cultura – Siglas indecifráveis para quem não trabalha na empresa (termos próprios para descrever equipamentos, escritórios, pessoas-chave, fornecedores, clientes ou produtos). Na Dialog, empresa de redistribuição de dados sediada na Califórnia,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS Curso: Administração-FA02 Turma: 3 Aluno: Kemerson da Silva Cunha Professor: Natan Rodrigues Data: 15/05/14 T1 – ANÁLISE ORGANIZACIONAL X CULTURA ORGANIZACIONAL. Prof. Natan Rodrigues “Um sistema humano, social, gerencial, técnico, tecnológico e relacional, vocacionado a produzir resultados (serviços e/ou produtos), atendendo a intencional deliberação (missão) de seus dirigentes, mediante um processo contínuo…

1- O que você entende por cultura organizacional ? Dentro de uma organização existem hábitos, símbolos, comportamentos, valores éticos e morais. Além de políticas e normas que com isso formam a cultura organizacional. 2- Quais são os três tipos de organizações formais ? Linear, Funcional e Linha-Staff. 3- O que são âncoras de carreira e quais os seus elementos ? Âncoras de carreira são as motivações dos profissionais. Tanto as expectativas da empresa como a dos seus…

Apolo Apolo, deus do sol, da ordem e das regras, preside a cultura dos papeis. A imagem das organizações que seguem Apolo é o templo grego, cujos pilares representam as funções e departamentos. Dentro do templo, predomina a racionalidade. As pessoas desempenham papeis bem definidos, de acordo com regras e procedimentos padronizados. Muitas organizações de grande porte, que apreciam a estabilidade e a previsibilidade, seguem a cultura de Apolo. A grande vantagem da organização de Apolo…

CulruNos últimos anos, a cultura organizacional em relação a recursos humanos vem passando por algumas mudanças importantes. O termo “recursos humanos” está sendo substituída pelo termo “gestão de pessoas”, valorizando os trabalhadores como pessoas e não como recursos. Hoje as instituições buscam resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja, o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. As empresas precisam e dependem das pessoas para funcionar, por isto…

FABE - Faculdades da Associação Brasiliense de Educação Formação e Gestão de Pessoas – 2012 Disciplina: Comunicação Organizacional Prof. Dr. Cassiana Lima Cruz 18 JUL. 2012 CINARA STOLFO RESENHA: MARKETING DE RELACIONAMENTO E SUA INFLUÊNCIA NA CONQUISTA E MANTENÇÃO DE CLIENTES Cenira Patricia FREIRE Graduanda do curso de Adm com ênfase em Marketing pela Faculdade de Sergipe – FaSe Maria Vanicleia S. LIMA Graduanda do curso de Adm com ênfase em Marketing pela Faculdade de Sergipe

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO – “Prof. José de Souza Herdy” UNIGRANRIO – ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS CIÊNCIAS CONTÁBEIS Cultura Organizacional Liliane Valente de Oliveira – 2023631 2º período Orientador: Prof. Rosane Lopes Duque de Caxias/RJ, Novembro/2012. Identificação do Aluno Nome: Liliane Valente de Oliveira Matrícula: 2123631 Curso: Administração Período: 2º período Endereço: Rua…

Curso: MBA Estratégia Corporativa – Turma II Disciplina: Cultura Organizacional Professor: Cleverson Renan da Cunha Aluno: Daelson de Oliveira Gonçalves Atividade 01. Como ocorre a socialização de novos funcionários? Resposta: Um dos meus locais de trabalho é o Colégio Atenas – Ensino Fundamental e Médio, onde leciono a disciplina de Matemática para o curso do Ensino Médio. A direção evita contratar funcionários durante o período letivo, quando necessário tentar contratar novos…

CULTURA ORGANIZACIONAL Sobre artefatos Símbolos O Itaú apresenta alguns símbolos marcantes, como o logotipo, um quadrado azul com o nome da empresa em amarelo; a decoração, sempre em laranja e azul; a arquitetura, as agências em sua maioria são de vidro; a tecnologia, para maior rapidez e segurança do cliente, o Itaú implantou a biometria para acesso das informações da conta nos terminais de caixa e caixa eletrônico. Ritual As admissões são feitas logo depois do estágio, dependendo da