Cultura Organizacionais

1. Cultura Nacional Definição: A cultura é representada por comportamentos que identificam o modo como determinado grupo social estabelece normas de conduta que irá orientar o comportamento das pessoas no trabalho, na comunidade e na família. Neste sentido, a cultura é representada por modelos mentais consolidados durante determinado período. Esses padrões estabelecidos representam, na sociedade, comportamentos já aceitos e, raramente questionados. Por isso, quando um agente externo interfere

A CULTURA ORGANIZACIONAL Extraído de Idalberto Chiavenato – Gestão de Pessoas, ed. Campus, 2ª. edição. Cultura organizacional ou cultura corporativa = Conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização. Ela se refere ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma…

Cultura Organizacional Missão – quem eu sou. A razão de existir da empresa. A missão deve responder o que a empresa ou a organização se propõe a fazer, e para quem. O enunciado da missão é uma declaração concisa do propósito e das responsabilidades da sua empresa perante os seus clientes: - Por que a empresa existe? - O que a empresa faz? - Para quem? O propósito é algo com muito mais significado do que a simples descrição do que é feito internamente; a missão retrata a verdade de

espaço Verdadeiro se a alternativa for Verdadeira e Falso se a alternativa for Falsa. A cultura de uma empresa é formada pelos valores compartilhados que quer dizer : a influencia dos funcionários passados e pela logomarca da empresa. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Questão 2 TEXTO DA QUESTÃO Coloque no espaço Verdadeiro se a alternativa for Verdadeira e Falso se a alternativa for Falsa. Na procura de emprego, a avaliação da cultura de uma organização é a maneira mais…

CULTURA ORGANIZACIONAL Introdução: Desenvolvimento Conceitos: Segundo Araújo, a cultura definida como um conjunto de “características humanas que não são natas e que se criam e se preservam ou aprimoram por intermédio da comunicação e compreensão entre indivíduos em sociedade”. Segundo Chiavenato, a cultura é um termo genérico utilizado para significar duas acepções diferentes. De um lado conjunto de costumes e realizações de uma época ou de um povo e, de outro lado, artes,…

No estudo da obra das culturas nas organizações brasileiras, os autores abordam uma análise e sua diversidade baseada em traços culturais do Brasil e também em métodos influenciado pelos norte-americanos. Os traços culturais brasileiros que, no entanto, podem parecer nítidos para alguns e para outros não, por se tratar de um país com diferentes raças e culturas, faz com que qualquer análise das organizações sejam diversificadas em suas abordagens e formas. Para esta análise, foram…

Para dar conta da complexidade das questões culturais organizacionais envolvidas no processo de fusão, revelou-se oportuna uma metodologia multidisciplinar, que combina as contribuições da antropologia às práticas da gestão de pessoas, assim como uma postura de inserção participativa, capaz de captar o caráter dinâmico e singular presente em todo processo de construção de uma nova cultura e de embasar processos bem-sucedidos de fusão organizacional. Os encontros de desenvolvimento…

“ Cultura Organizacional em Organizações Públicas no Brasil” Podemos conceituar Organização Pública, toda atividade concreta e imediata que o Estado desenvolve para atender ao anseio da sociedade. O Estado é o conjunto de órgãos de pessoas junto com pessoas jurídicas, as quais a lei autorizou o exercício da função administrativa. Nossa Administração Pública é uma organização de trabalho muito antiga, planejada com o objetivo de criar o bem estar social, político e econômico,…

Cultura organizacional (lenda egípcia do peixinho vermelho) 1)A lenda nos mostra que o lago e uma organização, contendo limitações pouco espaços, lugares barrentos muitos peixe, alguns dele se prevalecem em relação aos menores alimentado por canais de agua e há uma grade onde escoa a agua, tudo tem semelhança com uma organização onde a pouco espaço para os funcionários, fornecedores lucro suficiente para o cômodo de cada um dos funcionários e prevalecimento dos mais velhos ou mais…

Cultura Organizacional Entende-se que os valores culturais divergem de região , tribo, estado, ou país. Cada cultura tem seus conceitos diferenciando umas das outras, onde as empresas tem suas culturas mudadas a cada nova filial, mas que gerenciam o comportamento do individuo em relação a cultura da empresa. O comportamento individual é dividido em quatro conceitos : valores, atitudes, percepção e aprendizagem, onde esses conceitos geram critérios que criam leis de acordo com os…