Segundo Chiavenato 2009 Banco De Dados é Um Conjunto De A

relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ......... 21 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ......... 22 Monitoração: banco de dados e sistemas de informação de Recursos Humanos ....................23 Monitoração: banco de dados e sistemas de informação de Recursos Humanos ....................24 Sistema de Informação em Recursos Humanos ...................................................................... 25…

empresa, de produzir bens e serviços altamente competitivos (Chiavenato, 2004). Para tanto, requer-se muito mais do que pessoas simplesmente treinadas. O valor percebido pelos clientes é fator bastante relevante hoje para as organizações, visto que se trata de diferenciais competitivos que os clientes observam levando em consideração seus concorrentes (Kotler e Armstrong, 2010), portanto o trabalho justifica-se pelo fato de observar se no Banco do Brasil S/A, agência centro Picos Piauí…

• Contato com a área requisitante durante todo o processo, e • Ética: divulgação de detalhes da posição e comunicação de resultados. 3. Fontes de Anúncio Segundo Chiavenato (2009, p. 160) as fontes são as áreas do mercado de recursos humanos exploradas pelos mecanismos de recrutamento. Em outros termos, o mercado de recursos humanos apresenta fontes de RH diversificadas que devem ser diagnosticadas e localizadas pela

responder a seguinte questão: quais fatores geram o turnover na organização e quais os seus impactos. Por turnover, segundo Chiavenato (2009), entende-se “o volume de pessoas que ingressam e que saem da organização”. A rotatividade de pessoas numa organização é medida pelo percentual de admissões e desligamentos em confronto com o número médio de membros da organização em um dado período de tempo. Geralmente estes índices são analisados mensalmente ou anualmente a fim de se…

Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 ISSN 1981-5778 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados…

Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 ISSN 1981-5778 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados…

Organização, Colaboradores, Recrutamento, Seleção. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................8 CAPÍTULO 1 – CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA......................10 Dados Cadastrais da Empresa.................................................10 Histórico da Empresa................................................................10…

de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do Título de Especialista em Contabilidade Pública em Tributação. UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA Prof. ª . da Disciplina: Mestre Fátima Hassan Caldeira Araranguá 2009 SUMÁRIO 1 CONSIDERAÇÕES SOBRE A DELIMITAÇÃO DO TEMA E FORMULAÇÃO DO…

de conhecer as variáveis do processo de recrutamento e seleção que possam estar interferindo nos índices de rotatividade de uma empresa de mão de obra do litoral catarinense. Em específico, pretendeu-se calcular as taxas de rotatividade dos anos de 2009, 2010 e 2011, conhecer as atuais estratégias de recrutamento e seleção e então estabelecer possíveis ações de melhoria. 2 OBJETIVOS Estabelecemos três principais objetivos delineadores das atividades realizadas: conhecer as…

a organização divulga sua oportunidade de trabalho e atraem os candidatos para o processo. Lembrando que em algumas organizações a tomada de decisões para o recrutamento depende da linha, ou seja, os órgãos que possui a vaga em aberto. Segundo Chiavenato (2009, p.160) ‘’ o recrutamento é uma função de staff, suas providências dependem de uma decisão de linha’’. Com base nessa afirmação, conclui-se que o início para o processo de recrutamento, só se oficializa quando o órgão que…