Segundo Chiavenato 2009 Banco De Dados é Um Conjunto De A

trabalhamos, aprendemos e nos divertimos, tudo ao mesmo tempo. (...) É o que eu chamo de “ócio criativo”, uma situação que, segundo eu [penso], se tornará cada vez mais difundida no futuro.” (Domenico de Mais, in “O Ócio Criativo”, p.148) SUMÁRIO 1 Fundamentação Teórica 5 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Provisão de Recursos Humanos – Para Scoott Snek e George Bohlander (2009, p. 526 ) ‘Envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o…

......................... 36 3. ESTUDO DE CASO.......................................................................................... 38 3.1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ................................................................ 38 3.1.1. Dados da Empresa .................................................................................... 38 3.1.2. Histórico ..................................................................................................... 38 3.1.3. Missão...........

eram considerados apenas recursos organizacionais, hoje já podemos dizer que são os parceiros e colaboradores do negócio da empresa, é através delas que se alcançam os resultados planejados e assim surge a oportunidade de conquistar novos mercados. Chiavenato (1999) define a gestão de pessoas como a “função que permite a colaboração das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, ou qualquer denominação utilizada, para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Já…

recrutamento .......................... 36 3. ESTUDO DE CASO.......................................................................................... 38 3.1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ................................................................ 38 3.1.1. Dados da Empresa .................................................................................... 38 3.1.2. Histórico ..................................................................................................... 38 3.1.3.…

de pesquisa foram utilizados questionários semi-estruturados aos colaboradores, e foi realizada entrevista junto ao gerente da filial. Após realização da pesquisa foi constatado que a empresa utiliza como principal fonte de recrutamento seu banco de dados e anúncios em rádio, onde os candidatos para serem contratados passam por análise de currículos, seguido de entrevistas e treinamentos online. Após selecionados passam por período de experiência, com treinamentos e um processo de…

ser a solução de seus problemas, pois as mesmas estão nas organizações para alcançar os objetivos e assim se tornar mais uma peça principal nessa organização que sabe lidar com gente e assim ter uma visão de futuro mais conceituada e dinâmica. (CHIAVENATO, 2009) Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica, pela globalização dos mercados, pela forte competição entre organizações, pela gradativa e intensa desregulamentação dos negócios e pelas mudanças…

ampliando seu atendimento por meio de serviços desenvolvidos dentro da própria cooperativa. Hoje, a Unimed Fortaleza possui mais de 382 mil clientes, mais de 3.800 médicos cooperados, 55 hospitais credenciados; 246 clínicas;30 laboratórios, dois bancos de sangue e realiza cerca de 175 mil atendimentos por mês. Aliando ao seu crescimento econômico a um forte trabalho social e de respeito ao meio ambiente, a Unimed Fortaleza é uma das cooperativas mais bem-sucedidas em âmbito nacional,…

que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer de cada pessoa. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação. Para Chiavenato (2004), o recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da…

competitivo e complexo. Neste contexto, a escolha dos profissionais certos para as organizações pode ser um diferencial competitivo relevante para o sucesso delas. Há impactos não somente para o funcionamento da empresa, mas também em seu futuro. Segundo Chiavenato (2005) quando os processos de recrutamento e seleção são bem executados e as pessoas são adequadamente posicionadas elas agregam significativo potencial para as futuras incursões da empresa. E pensado em termos de papéis…

............................ 26 2.3.2 Importância do recursos Humanos ............................................................. 32 3 DESCRIÇÃO DA EMPRESA................................................................................. 38 4 DADOS E RESUSTADOS..................................................................................... 40 5 CONCLUSÃO........................................................................................................ 42 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA