Segundo Chiavenato 2009 Banco De Dados é Um Conjunto De A

Weaknesses, Opportunities and Threats – Tradução – Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças ÍNDICE DE FIGURAS Figura 1 – O processo da Gestão de Pessoas 11 Figura 2 - A Hierarquia das Necessidades 15 Figura 3 – Ciclo Motivacional 16 Figura 4 – Banco de Dados de um Sistema de Informação de GP 17 Figura 5 – Princípios de Aprendizagem 23 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 8 2 - OBJETIVOS 9 3 – CONCEITOS BÁSICOS 10 3.1 - O Início dos Recursos Humanos 10 3.2 – O Processo de Recrutamento e Seleção…

apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Processo Gerenciais da UNIP. Orientador: Livaldo dos Santos Novo Hamburgo 2014 2 RESUMO Este trabalho tem como objetivo aplicar conhecimentos teóricos das disciplinas estudadas no segundo período. As disciplinas de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Relações Interpessoais. Palavras-chave: Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Relações Interpessoais, Endomarketng. 3 ABSTRACT This paper aims…

de insatisfação de baixo salário, dado pelo qual deveria ser identificado no inicio de todo o processo. 1. O processo de recrutamento Para Marras (2011, p.54), todo processo de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização no que tange a contratação de novos profissionais. E por isso a importância do recrutamento, para a área de recursos humanos. 1.1. Conceito de recrutamento Segundo Chiavenato (2009, p.154); recrutamento é um conjunto de técnicas e…

disciplina que nos mostra como coletar e interpretar dados de forma ordenada. 2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. As pessoas não conseguem viver sozinhas, elas precisam relacionar-se com outras pessoas e cooperar umas com as outras, visto que cada uma tem suas limitações. Para Chiavenato "Recursos humanos são pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja seu nível hierárquico ou sua tarefa." (Chiavenato, 2008, p.214). Existem três níveis hierárquicos:

significativa relevância para o mercado atual. Serão utilizados referenciais teóricos que desenvolveram estudos científicos acerca da administração, gestão de pessoas, recrutamento seleção e demais elementos, considerando especialmente os estudos de Chiavenato, o qual é considerado um dos maiores autores da área de Recursos Humanos da atualidade. Considerando a evolução organizacional ocorrida após a revolução industrial, e consequentemente as inovações no campo da gestão é valido…

na atuação dos processos e na atuação junto a todos os setores. Para uma organização funcionar de maneira eficaz e eficiente, pode utilizar-se de uma ferramenta que ajuda no processo de melhoria e monitoramento, a Auditoria de RH. Conforme Chiavenato (2009), a auditoria envolve todos os processos aplicáveis numa organização, suas políticas e práticas, e uma de suas vantagens é o controle e melhoria contínua dos seus funcionamentos, do andamento dos processos, da gestão de pessoas, entre outros

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PIM II – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR São Paulo – SP 2009 ÉRICA COUTO DA SILVA RA: A1392D-8 ÉRIKA SAMILLE GIRÃO RUBENS RA: A138EC-1 JULIANA SILVA MARQUES RA: A1839D-8 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Projeto Integrado Multidisciplinar…

organizacionais se referem ao aparato interno por meio do qual a organização se articula e se integra para poder funcionar.” (CHIAVENATO, p.219, 2006). As competências individuais, nada mais são “aquelas que os profissionais devem possuir para assegurar o desenvolvimento das competências de suas áreas e, consequentemente, das competências essenciais da organização”. (CAMPOS e GUIMARÃES, p. 29, 2009). As competências organizacionais da Concessionária Toyota Nova Quality são: - Estabelecer…

organizacional futura” com base na oferta e demanda do mercado de trabalho (CHIAVENATO, 2009, p. 29). Após o planejamento os gestores de área ficam responsáveis por produzir as solicitações de contratação durante o ano, a partir disto é elaborado o perfil da vaga com base na descrição do cargo, onde constam informações como formação, experiência, competências técnicas e comportamentais que a função exige. Com estes dados em mãos o recrutador pode definir qual a melhor fonte para divulgar…

dois tipos de fontes: fonte primária, com a aplicação de um instrumento de coleta de dados – questionário fechado, na empresa Instituto Vitória Humana – numa amostragem não probalística intencional, visando verificar interna e externamente a estrutura organizacional da empresa. Como fonte secundária, a pesquisa foi realizada através das informações contidas nos PLT e livros de outros autores como Pontes, Chiavenato, Ribeiro, Zocchio dentre outros de muita importância oferecendo uma…