Segundo Chiavenato 2009 Banco De Dados é Um Conjunto De A

produtividade. 1 INTRODUÇÃO As empresas no mundo atual tentam conquistar, de todas as formas, vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração, o que na atualidade só é possível por uma eficiente gestão de pessoas. Para Chiavenato (2010), os funcionários das empresas são os melhores aliados do negócio. São as pessoas que podem fazer a diferença nos processos de produção de produtos e serviços e é através dos recursos humanos que as empresas são capazes de…

paralelamente o âmbito dos temas de recrutamento e seleção de pessoal, o qual é dado ênfase nesse estudo de caso, buscando desenvolver um modelo de plano de ação para o processo seletivo da microempresa Transportadora K.A.R.R., que atua no ramo de prestação de serviço no transporte de pessoas e documentos há 11 anos na cidade de Chapecó/SC. A pesquisa tem na fundamentação teórica os principais autores: Chiavenato (2010), Marras (2011) e Bohlander e Snell (2011).Quanto ao objetivo…

1.0 GESTÃO DE PESSOAS Pensar uma definição, acerca do que é a Gestão de Pessoas, pode ser um trabalho válido para que se entenda a dinâmica do processo administrativo. Para Chiavenato (2008) aGestão de Pessoas corresponde à mentalidade predominante nas organizações que secontextualizam de acordo com uma cultura e um método organizacional, além de depender das características do contexto ambiental, dos negócios desenvolvidos na

contribuir com os gestores da Unidade Regional da EPAMIG do Norte de Minas no processo de tomada de decisão. O desenvolvimento do SIRH possibilitou a participação efetiva dos gestores, uma vez que o levantamento dos dados foi feito junto a estes por meio de questionários. Os dados foram tabulados e analisados utilizando-se ferramentas estatísticas e após criação e validação do SIRH concluiu-se que o presente trabalho cumpriu em todos os aspectos a sua função principal de auxiliar os gestores da

coletados dados, através da pesquisa bibliográfica em diferentes tipos de materiais, conceitos que norteiam o projeto, sendo que a pesquisa exploratória é de relevância expressiva, pois grande parte do conteúdo advém da mesma. 4 REVISÃO DA LITERATURA Segundo Chiavenato, a expressão Recursos Humanos refere-se às pessoas que participam das organizações e que nelas desempenham determinados papéis no sentido de dinamizar os recursos organizacionais. (CHIAVENATO,…

compreensão do tema em questão foram apresentados diversos conceitos que dizem a respeito do referido tema. O método de abordagem quantitativo possibilitou o levantamento de dados de suma relevância para a pesquisa, pois ela aponta para dificuldades, desafios e a vivência no dia a dia dessas organizações. A analise dos dados possibilitou verificar onde estão as principais dificuldades que essas associações têm enfrentado no seu cotidiano e posteriormente foi apresentada uma proposta de…

Desenvolvimento de Servidores Públicos Segundo a Moderna Gestão de Pessoas no Serviço Público HELAINY CRISTINA PEREIRA ARAÚJO1 LUCIANO SÉRGIO VALE LINHARES2 LUCLÉCIA ROSÁRIO CASTRO SILVA3 RAMILSON DE BRITO FERNANDES4 WAGNA GOMES ARAÚJO SANTOS5 RESUMO: O mundo moderno está cada vez mais exigente. No setor público, o que se vê são reclamações dos cidadãos/usuários sobre o mau atendimento. Dada a importância a tais situações, pressupõe-se que essa deficiência no atendimento

ressaltando a importância do recrutamento como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da…

instituição é fundamental para o crescimento organizacional. Através deste cenário intelectual, as empresas precisam adotar os procedimentos corretos para atrair o candidato desejado, tornam-se mais criteriosos e consequentemente muito mais eficaz. Chiavenato (2009), afirma que as pessoas e organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.…

das pessoas estejam de acordo com o pretendido pelas organizações, os processos de agregar pessoas constitui o meio de sanar as necessidades organizacionais, visto que a provisão de pessoas é a única forma de agregar valor às organizações. Segundo Chiavenato (2008, p.132), As organizações estão agregando novas pessoas para integrar seus quadros, seja para substituir funcionários que se desligam, seja para ampliar o quadro de pessoal em épocas de crescimento e expansão. Quando elas…