Segundo Chiavenato 2009 Banco De Dados é Um Conjunto De A

1.1. RECURSOS HUMANOS 1.1.1. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS – ARH O segredo do gerente bem sucedido está em saber oferecer os meios adequados para que seus subordinados desempenhem seus trabalhos de maneira excelente (Chiavenato, 2099). Segundo Gary Dessler (1942) a Administração de Recursos Humanos (ARH) refere-se às práticas e as políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especialmente a contratação, ao treinamento, a

desempenho, alcançar melhores resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento aos anseios dos seus consumidores. Assim, esta pesquisa visa discutir a importância do processo de Recrutamento e Seleção Interna na Instituição Financeira Banco do Brasil (BB), mediante a utilização de estudo de caso como método de investigação, visando analisar os resultados organizacionais esperados por essas instituições. Com intuito alcançar o objetivo proposto, foi realizada uma…

de trabalho. 4 METODOLOGIA A metodologia mostra como vai ser realizado o trabalho, em qual lugar e o porquê de se realizar esta pesquisa. Conforme Barros e Lehfeld (2007), a metodologia corresponde a um conjunto de procedimentos a ser utilizado na obtenção do conhecimento. É a aplicação do método, por meio de processos e técnicas, que garante a legitimidade científica do saber obtido. Consiste em estudar a avaliar os vários métodos…

RESUMO CRÍTICO (UNIDADE 3) Brasília, 10 de Abril de 2011 RESUMO CRÍTICO O tema tratado por Trigueiro e Marques (2009) na unidade três da obra Teorias da Administração I, refere-se ao conhecimento sobre Ambientes Organizacionais e da Administração. O futuro administrador deve compreender que há elementos externos e internos que influenciam a dinâmica das organizações. Tais elementos são: o Macroambiente, o Ambiente de Tarefa e o Microambiente

LUZARDO DA SILVA DOS SANTOS RELATRIO PERIDICO DE PRTICA PROFISSIONAL II EMPRESA BANCO SANTANDER Novo Hamburgo 2013LUZARDO DA SILVA DOS SANTOS RELATRIO PERIDICO DE PRTICA PROFISSIONAL II EMPRESA BANCO SANTANDER Universidade Feevale Instituto de Cincias Sociais e Aplicadas Curso de Administrao Relatrio de Prtica Profissional II Professora Orientadora Cleusa Maria Marques Frezza Novo Hamburgo, setembro de 2013. SUMRIO TOC h z t Ttulo Captulo1Subttulo 1 nvel2Subttulo 3 nvel3 HYPERLINK l…

alcançar o objetivo da pesquisa realizou-se uma pesquisa bibliográfica sobre o tema e, para melhor fundamentá-la realizou-se um estudo de caso da empresa Via Pajuçara. 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A importância das pessoas na organização é enfatizada por Chiavenato (2004, p. 5) quando afirma que “as organizações funcionam por meio das pessoas, que delas fazem parte e que decidem e agem em seu nome”, ou seja, são as pessoas que dão vida ao dia-a-dia da instituição. A incomparável contribuição…

está envolvido. O objetivo específico é identificar ações que podem ser tomadas de acordo com o cargo específico de cada funcionário seguindo a linha abaixo: DIRETOR - COORDENADOR- SUPERVISO - ANALISTA - FUNCIONÁRIO DE BASE. Para obtenção dos dados foi aplicado uma pesquisa corpo a corpo com a alta diretoria da empresa em questão, aplicado um questionário específico para área de recursos humanos da empresa e por último mas não menos importante uma visita do grupo a organização. A…

SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE COMPETÊNCIAS EXIGIDAS NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE SECRETARIADO EXECUTIVO NO MUNÍCIPIO DO GUARUJÁ GECITA LIMA BARROSO DA SILVA GUARUJÁ – SP JUNHO/2009 UNIESP – FACULDADE DO GUARUJÁ SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE COMPETÊNCIAS EXIGIDAS NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE SECRETARIADO EXECUTIVO NO MUNICÍPIO DO GUARUJÁ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à…

que a organização se mantenha em perfeito funcionamento. De acordo com Chiavenato (2004) “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” Quando uma organização define suas estratégias de negócio, cria-se a necessidade de contratar funcionários para desenvolver as atividades da empresa. Através de uma série de dados coletados de acordo com o processo de cargos e salários e…

Sistema de Manutenção de Pessoas 3.3.1 Remuneração 3.3.2 Benefícios 3.3.3 Higiene e Segurança 3.3.4 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 3.4 Monitoramento 3.4.1 Rotatividade e Absenteísmo 3.4.2 Entrevistas e Desligamento 3.4.3 Banco de dados IV PESQUISA DE CLIMA 4.1 Descrição de Resultados 4.1.1 Descrição da amostra (quantidade total de participantes na totalidade e por faixas de idade, sexo, estado civil, escolaridade, tempo de serviço na organização) 4.1.2…