Satisfação Compensada

indivíduo encontrará a satisfação da necessidade, o organismo volta ao estado de equilíbrio anterior, à sua forma de ajustamento ao ambiente. Esse ciclo motivacional é o que está esquematicamente na Figura 2.2. Figura 1.2: Ciclo motivacional As necessidades ou motivos não são estáticos, ao contrário, são forças dinâmicas e persistentes que provocam comportamentos. Com a aprendizagem e a repetição, os comportamentos tornam-se gradativamente mais eficientes na satisfação de certas…

Frustração e compensação A satisfação das necessidades nem sempre é plenamente alcançada. Pode existir uma barreira ou obstáculo que impeça a satisfação da necessidade. Toda vez que a satisfação é bloqueada por uma barreira, ocorre frustração. A frustração impede que a tensão existente seja liberada e mantém o estado de desequilíbrio e tensão. Além da satisfação ou frustração da necessidade, o ciclo motivacional pode ter uma terceira solução: a compensação ou transferência. A compensação…

alcançamos a satisfação pela necessidade voltamos ao estado de equilíbrio, ajustando-nos, mais uma vez, ao ambiente. Quando o ciclo motivacional tem a necessidade satisfeita o comportamento é mais eficaz, pois está em estado de conforto e equilíbrio. Se existe a frustração da necessidade surgem obstáculos e tensão, podendo causar problemas psicológicos (agressões, indiferença, raiva, tensão emocional...) e problemas fisiológicos (insônia, cansaço, nervosismo...) Já a necessidade…

realidade, funcionários motivados são avidamente procurados pelas empresas. Mas são ainda criaturas raras. E a ação organizacional nem sempre cria condições motivacionais suficientes para melhorar a qualidade de vidas das pessoas e trazer interesse e satisfação no trabalho. As empresas querem empregados motivados. Mas não sabem como motivá-los. O gerente tem um papel fundamental na motivação das pessoas. Aliás, a motivação é uma das principais responsabilidades gerencias. A influência…

objetivo de alcançar à satisfação de uma ou mais necessidades. As necessidades surgem a partir de um estimulo que rompe o equilíbrio psicológico (equilíbrio de forças psicológicas, segundo Lewin), provoca um estado de tensão. A tensão conduz a um comportamento ou ação capazes de alcançar alguma forma de satisfação daquela necessidade. Assim que é satisfeita a necessidade, o organismo retoma ao seu estado de equilíbrio inicial, até que outro estímulo ocorra. Podemos dizer que a…

encontrará a satisfação da necessidade e, portanto, a descarga da tensão provocada por ela. Após a satisfação da necessidade o organismo volta ao seu estado de equilíbrio normal, ajustando naturalmente ao ambiente em que o indivíduo convive. Para que haja o ciclo motivacional envolvendo a satisfação da necessidade, o mestre Idalberto Chiavenato nos mostra o seguinte esquema, vejamos: Equilíbrio interno - Estímulo ou incentivo - Necessidade - Tensão- Comportamento ou ação -…

comportamento for eficaz, o individuo encontrara a satisfação da necessidade e, portanto, descarga da tensão provocada por ela. Satisfeita a necessidade, o organismo volta ao estado de equilíbrio anterior, á sua forma de ajustamento ao ambiente. No ciclo motivacional acima descrito, a necessidade é satisfeita. À medida que o ciclo se repete com a aprendizagem e a repetição (reforço), os comportamentos tornam- se gradativamente mais eficazes na satisfação de certas necessidades. Uma vez…

acção for eficaz, significa que o mesmo encontrou a satisfação da necessidade voltando ao estado de equilíbrio anterior. A satisfação sucessiva de uma mesma necessidade irá fazer com que o indivíduo reaja mais rapidamente à mesma sempre que esta surja. Uma vez satisfeita, a necessidade deixa de ser motivadora de comportamento já que não causa desconforto. A necessidade nem sempre é satisfeita, quando isto acontece pode ser frustrada ou compensada. Quando é frustrada, a tensão encontra…

passos é: o desempenho e alcance dos resultado, capacitar e preparar sempre as pessoas. E o segundo passo é motivar a equipe. d) Aumentar a auto-atualizacao e a satisfação das pessoas no trabalho. Como as pessoas vivem mais no local de trabalho é preciso que se sinta confortado, produtivo e com identidade no serviço, pois a satisfação tem o conjunto de sentimento e atitudes que uma pessoa tem com relação ao trabalho. e) Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.…

psicólogos distingam dois tipos de motivação: Motivação Extrínseca & Motivação intrínseca Motivação no Contexto Organizacional  Um individuo estar motivado para trabalhar não só é bom para ele próprio que acorda bem-disposto e com satisfação para mais um novo dia de trabalho, Motivação no Contexto Organizacional  Como para a organização pois ter trabalhadores motivados, é uma mais valia pois trabalho é bem realizado e com mais rapidez sem contar que as…