Motivação

INTRODUÇÃO

A palavra motivação no dicionário cultura da língua portuguesa que significar ação ou efeito de motivar; exposição de causas ou motivos; o que motiva, explica ou justifica alguma coisa, estimulo e interesse.
Já na enciclopédia Larousse Cultura o significado poderia ser em varias áreas, por exemplo: economia- conjunto de fatores que determinam o comportamento de um agente econômico; direito- justificação ou alegação das razoes de um ato ou de um pedido ou exigência.
Por tanto a motivação se refere aos fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento de um individuo.
Motivação envolve sentimento de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de tarefas e atividades que ofereçam suficiente desafio e significado.
Acerca dessa monografia, pretende – se mostra a importância de motivar o funcionário nas organizações através de varias combinações de autores
As organizações têm que implantar a motivação, para que os funcionários sintam prazer em trabalhar e a partir desse momento, sintam aptos a serem criativos.
A justificativa neste trabalho é promover um estudo mais aprofundado visando enriquecer as informações sobre o assunto em questão, desenvolvendo um raciocínio organizado que irá abordar a política do benefícios voluntários como motivação, mostrando como esses conceitos podem agregar valor à organização.

1.1- Gestão de Pessoa

O ser humano vive em grupo, os quais também constituem as organizações. “ É difícil separar as pessoas das organizações e vice-versa. Daí, pode-se dizer ser uma arte gerir pessoas.”( CHIAVENATO, 2004). O mundo hoje apresenta mudanças todos os dias, com fatores econômicos, tecnológicos, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecologia, porém a área que mais se transforma é de Recursos Humanos. 1.1.1- Recurso Humano Os Recursos Humano de uma empresa são mais do que simplesmente um