Recrutamento E Seleo De Pessoal

INTRODUO Neste trabalho iremos identificar e descrever os subsistemas de Gesto de Pessoas da empresa Sanewal, faremos um breve histrico da empresa desde sua criao at os dias atuais, sobre como composta a rea de recursos humanos da empresa, recrutamento, seleo de pessoas, o sistema de remunerao e benefcios, iremos relatar tambm sobre qual a importncia das suas aes para o sucesso da organizao, as preocupaes e precaues da empresa com relao a responsabilidades sociais e o meio ambiente. E…

currculos e realizam as entrevistas para a seleo de novos funcionrios, quando o funcionrio contratado o processo de contratao fica a cargo da tesouraria. Os responsveis pelo recrutamento de pessoas so totalmente competentes e experientes mesmo no sendo formados em Recursos Humanos. As coordenadoras a secretria e tesoureira trabalham um bom tempo na instituio e conhecem muito bem as normas e os procedimentos internos e isso facilita na parte de recrutamento porque elas conhecem o perfil…

51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc400714548 1 INTRODUO PAGEREF _Toc400714548 h 3 HYPERLINK l _Toc400714549 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc400714549 h 4 HYPERLINK l _Toc400714550 3 MTODO DE RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc400714550 h 7 HYPERLINK l _Toc400714551 4 TCNICAS DE SELEO PAGEREF _Toc400714551 h 8 HYPERLINK l _Toc400714552 4.1 TIPO DE ENTREVISTA E POSTURA DO ENTREVISTADOR PAGEREF _Toc400714552 h 8 HYPERLINK l _Toc400714553 5 CONTRATO DE TRABALHO E LEGISLAO…

alocar mais pessoal. possvel desenvolver um programa para adequar essas estimativas s previses de suprimento futuro de mo-de-obra. As organizaes devem identificar suas necessidades de colaboradores a curto, mdio e longo prazos. Em curto prazo se determinam as necessidades bsicas operacional no perodo de h 1 ano o mdio determina analisando o planejamento estratgico organizacional as estimativas por um perodo 1 ano a 3 anos quando se menciona em longo prazo se estimaram as condies do…

nossas vidas dentro delas. Em resumo, as organizaes so constitudas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas misses. E para as pessoas, as organizaes constituem o meio atravs do qual elas podem alcanar vrios objetivos pessoais. Ela contingencial e situacional, pois depende de vrios aspectos, como a cultura que existe em cada organizao, da estrutura organizacional adotada, das caractersticas do contexto ambiental, do negcio da organizao,…

estabelecer uma relao de troca de benefcios, que ser mais satisfatria se a pessoa escolhida apresentar os requisitos adequados. Em virtude desta procura por pessoas adequadas, faz-se necessrio a realizao de um processo de recrutamento e seleo o mais eficaz possvel. Para organizar uma seleo necessrio Planejamento Descrio do cargo, as competncias necessrias ao candidato, a quem ele deve se encaminhar, atividades que sero desempenhadas e rotina. Esse tipo de planejamento auxilia a…

AGREGANDO PESSOAS O recrutamento funciona como um processo de comunicao, a organizao divulga e oferece oportunidade de trabalho. O recrutamento visa atrair para a empresa bons candidatos, e a seleo, escolhe entre eles os melhores apresentados pelo Recrutamento, da o carter de complementaridade entre eles. E o processo pelo qual as organizaes buscam encontrar candidatos para atuar dentro da empresa, utilizando de vrios mtodos para o recrutamento. Conforme Chiavenato, (2003). O…

Recrutamento e seleção de pessoal Barueri 2014 ITB Prof. Munir José Administração RHPN Daniele Cardoso Souza Katiana Furtado da Costa Percilia de Almeida Santana Raab Carolisa Barros Ferreira Recrutamento e seleção de pessoal Barueri 2014 Sumário Introdução O presente trabalho tem por objetivo aprimorar conhecimentos nas áreas de recrutamento e seleção de pessoal. Atualmente, as técnicas de selecionar pessoas capacitadas

l _Toc4016995881 INTRODUO PAGEREF _Toc401699588 h 3 HYPERLINK l _Toc4016995892 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc401699589 h 4 HYPERLINK l _Toc4016995902.1 CARGO PAGEREF _Toc401699590 h 4 HYPERLINK l _Toc4016995912.2 RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc401699591 h 5 HYPERLINK l _Toc4016995922.3 SELEO PAGEREF _Toc401699592 h 5 HYPERLINK l _Toc4016995932.4 CONTRATO DE TRABALHO PAGEREF _Toc401699593 h 6 HYPERLINK l _Toc4016995942.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc401699594 h 6 HYPERLINK l…

das empresas de cultura Ocidental. Justificativa Taylor (1970) j alertava no incio do sculo passado, para a necessidade das indstrias contratarem homens competentes, que fossem eficientes e produtivos. Na poca, com base no princpio Taylorista de seleo e treinamento do trabalhador, as empresas procuravam aperfeioar as habilidades dos seus empregados, quanto s questes especficas do cargo, e os aspectos tcnicos. Conforme o mercado foi evoluindo e fomos passando da Era Industrial, para a…