Recrutamento

GESTÃO DE PESSOAS Liderança - Líder Coach – Feedback – Empowerment Recrutamento e Seleção A Assertividade do Líder O que é ser assertivo? O que é um líder assertivo? É contra rodeios e conversas improdutivas. Expressa suas idéias, sentimentos e necessidades com naturalidade, clareza e objetividade. Seu time pode discorda entre si, mas isso não cria inimizades. Diante de um erro, procura a causa e a solução ao invés de centralizar a atenção nos possíveis “culpados”. É contra disfarces e dissimulações, por isso é transparente nas suas intenções. É contra a centralização do poder. Compartilha com o time o planejamento e o alcance das metas. Não é intolerante Evita preconceitos de qualquer natureza Não deprecia as pessoas. Sabe ser firme sem humilhar o ouvinte. Usa uma linguagem que foca o comportamento inadequado e não a pessoa. Não desperdiça tempo, é focado e determinado. Evita retrabalho. Sabe como está seu desempenho porque recebe feedback. Habilidades do Líder Habilidades Técnicas – capacidade de aplicação de conhecimentos ou especialidades. Diz respeito à formação e ao conhecimento do líder, à sua expertise, àquilo que você realmente sabe fazer. Habilidade Humanas: capacidade de trabalhar com outras pessoas : saber motivar, ser bom ouvinte, saber comunicar-se, formar equipes de alto desempenho. Habilidades Conceituais: diz respeito à sua capacidade de analisar e diagnosticar situações complexas, e com base nelas, tomar decisões acertadas.…

FACULDADES INTEGRADAS DE CATAGUASES – GRUPO UNIS GESTÃO DE PESSOAS CATAGUASES MG 2012 FACULDADES INTEGRADAS DE CATAGUASES – GRUPO UNIS TEMAS: LIDERANÇA, RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E FEEDBACK ALUNAS: LUCÉLIA APARECIDA DE PAULA THAYSE REBOREDO FONTOURA Trabalho apresentado ao professor Majella como pré…

talento é algo inerente ao ser humano. d. Talento é algo raro, poderá ser encontrado somente através de hunting. e. Talentos são disputados no mercado, portanto, caros para a organização. Feedback da resposta: Alternativa: E Comentário: não basta atrair talentos, é necessário medir o quanto eles podem contribuir com a melhoria da empresa. É claro que tudo isso tem um preço, pois bons talentos são mais caros e muito disputados no mercado. Isso é algo natural no mundo…

fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é: Resposta Selecionada: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. Respostas: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. b. custos de seleção somente. c. custos de folha de pagamento principalmente. d. imagem da empresa. e. todas as sentenças estão corretas. Feedback…

alguém da Volks, primeiro recorremos à base de currículos que temos na Web, em nosso site. Depois, apelamos para o networking e, se mesmo assim a vaga não conseguir ser preenchida, aí sim vou tentar um candidato com a consultoria". (Fonte: www.carreiras.empregos.com.br) O recrutamento interno se traduz pelo preenchimento dos cargos vagos por funcionários selecionados e posteriormente promovidos pela organização, tendo as seguintes características: I – motivação e comprometimento do…

Revisar envio do teste: Atividade 2 Conteúdo Usuário JAMILY DA SILVA MOURA Curso ADM01041 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201510.00279 Teste Atividade 2 Iniciado 16/05/15 20:31 Enviado 23/05/15 22:52 Data do vencimento 24/05/15 23:59 Status Completada Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos Tempo decorrido 170 horas, 20 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 0,25 em 0,25…

poderá ser encontrado somente através de hunting. e. Talentos são disputados no mercado, portanto, caros para a organização. Feedback Alternativa: E da Comentário: não basta atrair talentos, é necessário medir o quanto eles podem resposta: contribuir com a melhoria da empresa. É claro que tudo isso tem um preço, pois bons talentos são mais caros e muito disputados no mercado. Isso é algo natural no mundo corporativo, pois é o capital intelectual de cada indivíduo que fará…

relacionamento de pessoas com a organização e na maneira que as pessoas percebem a sua relação com o trabalho. | Feedback da resposta: | Mudanças ocorridas na própria organização do trabalho, no relacionamento de pessoas com a organização e na maneira que as pessoas percebem a sua relação com o trabalho. As mudanças na organização da relação das pessoas com o trabalho, geram mudanças na forma com que as empresas lidam com as pessoas, logo a gestão de pessoas passa a ser a gestão…

se vendo sem profissionais qualificados para poder atender o que se demanda. (Fonte: www.sebraepr.com.br) Uma organização precisa recrutar e selecionar uma pessoa, com urgência, para realização de atividades que demandam o conhecimento de um software específico desenvolvido pela organização e capacidade para lidar com situações de instabilidade. Com relação aos processos de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Corretae. O recrutamento…

atividades desenvolvidas na realização do estágio supervisionado na área de Recrutamento e Seleção, realizado na empresa VRS Recursos Humanos LTDA, onde foram colocados em pratica os conhecimentos aprendidos em sala de aula. Neste relatório são apresentadas as principais funções exercidas dentro da empresa sobre a supervisão da diretora de Recursos Humanos. 2. Empresa: VRS Recursos Humanos foi fundada em 2001, e seu mercado de atuação e Recursos Humanos. 3. Missão: Ser a…